| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景和目的 | 第7-8页 |
| (二) 研究的内容和方法 | 第8页 |
| (三) 研究的现实意义 | 第8-9页 |
| (四) 研究的创新及不足 | 第9-10页 |
| (五) 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 二、公务员绩效考核理论概述 | 第12-17页 |
| (一) 相关概念 | 第12-13页 |
| (二) 公务员绩效考核的理论基础 | 第13-17页 |
| 三、长春市南关区公务员绩效考核的现状与问题 | 第17-25页 |
| (一) 长春市南关区公务员绩效考核一般情况 | 第17-21页 |
| (二) 长春市南关区公务员绩效考核存在的问题 | 第21-25页 |
| 四、长春市南关区公务员绩效考核体系设计 | 第25-38页 |
| (一) 长春市南关区公务员绩效考核体系设计的原则 | 第25-27页 |
| (二) 长春市南关区公务员绩效考核体系设计 | 第27-35页 |
| (三) 长春市南关区公务员绩效考核有效的保障机制 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |