“典型单位”工会组织角色变迁的制度分析--基于西北地区某大型国有企业个案的实地研究
| 附件 | 第5-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 绪论 | 第13-24页 |
| 一、 研究问题 | 第13-16页 |
| （一） 研究背景 | 第13-15页 |
| （二） 研究问题 | 第15页 |
| （三） 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 二、 文献综述 | 第16-24页 |
| （一） 文献回顾 | 第16-21页 |
| （二） 文献述评 | 第21-24页 |
| 第一章 研究设计 | 第24-30页 |
| 一、 基本概念界定 | 第24-26页 |
| （一） 典型单位 | 第24页 |
| （二） 企业工会组织 | 第24页 |
| （三） 市场转型 | 第24-25页 |
| （四） 劳动关系 | 第25页 |
| （五） 制度 | 第25-26页 |
| （六） 组织角色 | 第26页 |
| 二、 理论工具与研究方法 | 第26-30页 |
| （一） 研究对象 | 第26-27页 |
| （二） 理论工具 | 第27页 |
| （三） 研究方法 | 第27-28页 |
| （四） 研究过程 | 第28-30页 |
| 第二章 “典型单位”工会组织角色的实践依据 | 第30-42页 |
| 一、 工会组织与企业党委角色关系 | 第30-33页 |
| 二、 工会组织与企业行政角色关系 | 第33-37页 |
| 三、 工会组织与企业职工角色关系 | 第37-40页 |
| （一） 工会组织的组织基础 | 第37-39页 |
| （二） 职工合法权益的代表者和维护者 | 第39页 |
| （三） 工会工作的主要任务 | 第39-40页 |
| 四、 企业工会实践工作的理论依据 | 第40-42页 |
| 第三章 “典型单位”工会组织角色变迁的制度分析 | 第42-65页 |
| 一、 社会转型与工会组织角色变迁 | 第43-57页 |
| （一） 计划经济体制下企业工会的功能 | 第43-48页 |
| （二） 市场经济体制下企业工会的功能 | 第48-56页 |
| （三） 社会转型过程中工会组织角色变迁的制度分析 | 第56-57页 |
| 二、 国企改革与工会组织角色变迁 | 第57-60页 |
| （一） 国有企业改革的历程 | 第57-58页 |
| （二） 国有企业改革对工会组织角色变迁的影响 | 第58-60页 |
| 三、 劳动关系与工会组织角色变迁 | 第60-65页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第65-69页 |
| 一、 研究的基本结论 | 第65-66页 |
| 二、 讨论与研究不足 | 第66-69页 |
| （一） 本研究与以往研究的联系及创新 | 第66-67页 |
| （二） 本研究的贡献 | 第67-68页 |
| （三） 本研究的不足 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录一：本研究访谈对象 | 第73-74页 |
| 附录二：本研究访谈提纲 | 第74-78页 |
| 附录三：攻读硕士学位期间发表论文 | 第78-79页 |
| 后记 | 第79页 |
