| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容框架 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬体系相关理论综述 | 第14-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬体系设计概述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 薪酬体系的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬体系设计的目的 | 第16-17页 |
| 2.2.3 薪酬体系设计原则 | 第17-18页 |
| 2.2.4 薪酬体系设计的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬体系设计的方法 | 第19-23页 |
| 2.3.1 薪酬体系设计模式 | 第19-20页 |
| 2.3.2 薪酬体系设计的程序 | 第20-23页 |
| 第3章 A公司EPC工程项目中的薪酬体系现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 EPC工程项目的薪酬管理特点 | 第23-25页 |
| 3.1.1 EPC工程项目人力资源特点 | 第23-24页 |
| 3.1.2 EPC工程项目薪酬管理特点 | 第24-25页 |
| 3.2 A公司在中国的EPC工程项目介绍 | 第25-26页 |
| 3.3 项目中薪酬体系的现状与存在问题分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 人力资源管理现状 | 第26-27页 |
| 3.3.2 薪酬体系现状 | 第27-28页 |
| 3.3.3 薪酬满意度调查 | 第28-29页 |
| 3.3.4 存在问题 | 第29-31页 |
| 3.3.5 原因分析 | 第31-32页 |
| 第4章 A公司EPC工程项目中薪酬体系再设计的过程 | 第32-45页 |
| 4.1 再设计的目的和原则 | 第32-33页 |
| 4.2 薪酬体系的再设计 | 第33-43页 |
| 4.2.1 工作分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 工作绩效考评 | 第34-37页 |
| 4.2.3 薪酬水平调整 | 第37-38页 |
| 4.2.4 薪酬结构调整 | 第38-43页 |
| 4.3 新旧薪酬体系的对比 | 第43-45页 |
| 第5章 新薪酬体系的实施 | 第45-47页 |
| 5.1 实施过程 | 第45页 |
| 5.2 实施效果 | 第45-46页 |
| 5.3 保障措施 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A A公司EPC项目员工薪酬满意度调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |