英国ACAS对我国劳动咨询制度构建的启示
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及其意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展动态分析 | 第11-13页 |
| 1.2.1 关于英国ACAS劳动咨询的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于借鉴ACAS劳动咨询的研究 | 第12-13页 |
| 1.3 课题主要研究内容及目标 | 第13-16页 |
| 1.3.1 课题研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 课题研究目标 | 第14-16页 |
| 第2章 英国ACAS劳动咨询制度 | 第16-21页 |
| 2.1 劳动咨询的概念及特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 劳动咨询的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 劳动咨询的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 英国ACAS劳动咨询制度 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动咨询的原则 | 第18页 |
| 2.2.2 劳动咨询机构的设置 | 第18-19页 |
| 2.2.3 劳动咨询的适用对象和主要内容 | 第19页 |
| 2.2.4 劳动咨询的方式和运作程序 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 我国劳动咨询的现状和问题 | 第21-28页 |
| 3.1 我国劳动咨询的现状 | 第21-25页 |
| 3.1.1 从法律规定上看 | 第21页 |
| 3.1.2 从制度内容上看 | 第21-24页 |
| 3.1.3 从社会效果上看 | 第24-25页 |
| 3.2 我国劳动咨询的问题 | 第25-26页 |
| 3.2.1 从法律规定上看 | 第25页 |
| 3.2.2 从制度内容上看 | 第25-26页 |
| 3.2.3 从社会效果上看 | 第26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-28页 |
| 第4章 英国ACAS对我国劳动咨询制度构建的启示 | 第28-37页 |
| 4.1 英国ACAS对我国劳动咨询的启示 | 第28-32页 |
| 4.1.1 法律规定方面 | 第28-29页 |
| 4.1.2 制度内容方面 | 第29-30页 |
| 4.1.3 社会效果方面 | 第30-32页 |
| 4.2 对我国劳动咨询制度具体设计 | 第32-35页 |
| 4.2.1 劳动咨询的原则 | 第32页 |
| 4.2.2 劳动咨询的机构设置 | 第32-33页 |
| 4.2.3 劳动咨询的适用对象和主要内容 | 第33页 |
| 4.2.4 劳动咨询的方式和运作程序 | 第33-35页 |
| 4.3 本章小结 | 第35-37页 |
| 第5章 结论和展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
