摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
绪论 | 第9-16页 |
(一) 研究背景 | 第9-10页 |
(二) 研究意义 | 第10-11页 |
(三) 国内外研究现状 | 第11-13页 |
1. 国外研究现状综述 | 第11-12页 |
2. 国内研究现状综述 | 第12-13页 |
(四) 研究框架 | 第13-14页 |
(五) 研究方法 | 第14-15页 |
(六) 研究创新之处 | 第15-16页 |
一、 西安地区公办高校教师收入分配制度的基本理论 | 第16-25页 |
(一) 相关概念界定 | 第16-18页 |
1. 西安地区的界定 | 第16页 |
2. 公办高校的概念 | 第16页 |
3. 教师的概念界定 | 第16-17页 |
4. 收入分配的相关概念 | 第17-18页 |
(二) 高校教师收入分配制度的理论分析 | 第18-25页 |
1. 马克思主义关于收入分配制度的理论 | 第18-19页 |
2. 人力资本视角下高校教师收入分配的理论基础 | 第19-21页 |
3. 人力资本领域与高校教师激励有关的基本理论 | 第21-25页 |
二、 西安地区公办高校教师收入分配制度的现状分析 | 第25-46页 |
(一) 西安地区公办高校教师收入分配制度的历史沿革 | 第25-31页 |
1. 供给制与职务工资并存阶段 | 第25-26页 |
2. 统一工资阶段 | 第26页 |
3. 职务等级工资阶段 | 第26-27页 |
4. 结构性工资阶段 | 第27-28页 |
5. 工资加津贴阶段 | 第28页 |
6. 绩效工资阶段 | 第28-31页 |
(二) 当前西安地区公办高校教师收入分配制度的特点 | 第31-36页 |
1. 强调以岗定薪 | 第31-33页 |
2. 实施绩效工资 | 第33-34页 |
3. 凸显历史贡献 | 第34-36页 |
(三) 西安地区公办高校教师收入分配制度的存在的问题 | 第36-42页 |
1. 高校教师收入整体水平低 | 第36-39页 |
2. 学科间教师收入差距大 | 第39-40页 |
3. 高校内部收入分配公平性缺失 | 第40-41页 |
4. 高校绩效管理效果不明显 | 第41-42页 |
(四) 西安地区公办高校教师收入分配制度问题的原因分析 | 第42-46页 |
1. 固定工资增长缓慢导致外部竞争性差 | 第42-43页 |
2. 高校内部分配秩序混乱导致公平性缺失 | 第43-44页 |
3. 绩效管理流程设计不完善导致绩效管理不到位 | 第44-46页 |
三、 高校教师收入分配制度的国际经验和借鉴 | 第46-54页 |
(一) 国外典型高校教师分配制度 | 第46-51页 |
1. 市场化下的年薪制收入分配制度 | 第46-48页 |
2. 第三方评价机制下荣誉至上收入分配制度 | 第48-49页 |
3. 公务员体制下等级明晰收入分配制度 | 第49-50页 |
4. 公务员体制下的绩效收入分配制度 | 第50-51页 |
(二) 高校教师收入分配制度的国际经验和启示 | 第51-54页 |
1. 以市场化为主导的收入分配制度 | 第51页 |
2. 以简单化为核心的收入分配结构 | 第51-52页 |
3. 以激励和竞争为重心的收入分配引导机制 | 第52页 |
4. 以完善制度为支撑的收入分配管理体系 | 第52-54页 |
四、 西安地区公办高校教师收入分配制度优化具体路径 | 第54-63页 |
(一) 理顺高校主管部门与高校之间的关系 | 第54-56页 |
1. 授权高校自主制定收入分配制度 | 第54-55页 |
2. 实现收入分配制度的市场化和灵活化 | 第55-56页 |
(二) 构建固定工资定期增长机制 | 第56-57页 |
1. 中央、省级两级财政应当加大对教育投入的力度 | 第56-57页 |
2. 实现自筹经费途径的多样化 | 第57页 |
(三) 完善高校绩效工资制度 | 第57-60页 |
1. 处理好岗位设置和职责的关系 | 第58页 |
2. 重视短期激励和长期激励相结合 | 第58-59页 |
3. 解决好公平和效率的关系 | 第59-60页 |
(四) 健全收入分配制度优化的配套措施 | 第60-63页 |
1. 推广实施全员聘任制 | 第60页 |
2. 推进高校内部治理结构改革 | 第60-61页 |
3. 积极设立高校绩效发展基金 | 第61-63页 |
结论 | 第63-65页 |
参考文献 | 第65-68页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69页 |