| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| 三、研究方法和论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 劳动立法对企业人力资源管理的影响 | 第15-35页 |
| 一、《劳动合同法》对销售人员招聘的影响 | 第15-21页 |
| 二、《劳动合同法》对销售人员离职解聘的影响 | 第21-26页 |
| 三、《劳动合同法》对销售人员健康管理的影响 | 第26-30页 |
| 四、《劳动合同法》对销售人员绩效管理的影响 | 第30-35页 |
| 第三章 建议与对策 | 第35-46页 |
| 一、针对销售人员招聘问题的建议和对策 | 第35-38页 |
| 二、针对销售人员离职解聘问题的建议和对策 | 第38-40页 |
| 三、针对销售人员健康问题的建议和对策 | 第40-43页 |
| 四、针对销售人员绩效管理问题的建议和对策 | 第43-46页 |
| 第四章 结论及有待进一步研究的问题 | 第46-52页 |
| 一、结论 | 第46-50页 |
| 二、有待进一步研究的问题 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |