| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 英文缩略词表 | 第13-14页 |
| 第一章 引言 | 第14-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念定义 | 第17-19页 |
| 2.1.1 职业生命质量（quality of work life，QWL） | 第17-18页 |
| 2.1.2 护士职业生命质量 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3 职业生命质量研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3.1 国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国外研究现状 | 第21-22页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第22-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.1.1 研究对象的选取 | 第22页 |
| 3.1.2 样本量的确定 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-27页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第22-25页 |
| 3.2.2 研究过程 | 第25页 |
| 3.2.3 统计分析 | 第25页 |
| 3.2.4 质量控制 | 第25-26页 |
| 3.2.5 伦理考虑 | 第26-27页 |
| 第四章 研究结果 | 第27-40页 |
| 4.1 三级甲等医院合同制护士的一般资料 | 第27-28页 |
| 4.2 合同制护士的职业生命质量得分 | 第28-29页 |
| 4.3 职业生命质量得分最高和最低分布 | 第29页 |
| 4.4 合同制护士职业生命质量的单因素分析 | 第29-33页 |
| 4.5 合同制护士心理授权、组织承诺与工作环境得分情况 | 第33-34页 |
| 4.6 心理授权与职业生命质量的 PEARSON 相关分析 | 第34页 |
| 4.7 组织承诺与职业生命质量的 PEARSON 相关分析 | 第34-35页 |
| 4.8 工作环境与职业生命质量的 PEARSON 相关分析 | 第35页 |
| 4.9 职业生命质量的多因素分析 | 第35-37页 |
| 4.9.1 护士职业生命质量影响因素多元回归模型设定 | 第35页 |
| 4.9.2 多因素分析的变量编码 | 第35-37页 |
| 4.10 合同制护士职业生命质量的路径分析 | 第37-40页 |
| 第五章 讨论 | 第40-52页 |
| 5.1 合同制护士职业生命质量现况分析 | 第40-44页 |
| 5.1.1 合同制护士临床工作压力大 | 第40-41页 |
| 5.1.2 总体幸福感处于中等偏上水平 | 第41页 |
| 5.1.3 合同制护士家庭工作关系不容乐观 | 第41-42页 |
| 5.1.4 不同社会人口学资料的护士员工敬业度得分有显著差异性 | 第42页 |
| 5.1.5 工作满意度有待进一步提高 | 第42-43页 |
| 5.1.6 工作控制得分在年龄、工作时间、工作喜欢程度三个方面有差异 | 第43页 |
| 5.1.7 合同制护士对临床工作环境不满 | 第43-44页 |
| 5.2 护士职业生命质量单因素结果分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 护士婚姻状况差异对职业生命质量的影响 | 第44页 |
| 5.2.2 护士年龄差异对职业生命质量的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.3 护士居住情况对职业生命质量的影响 | 第45页 |
| 5.2.4 护士职称对职业生命质量的影响 | 第45页 |
| 5.2.5 护士工作喜欢程度对职业生命质量的影响 | 第45-46页 |
| 5.3 护士职业生命质量相关性结果分析 | 第46页 |
| 5.3.1 心理授权与职业生命质量的相关分析 | 第46页 |
| 5.3.2 组织承诺与职业生命质量的相关分析 | 第46页 |
| 5.4 护士职业生命质量多因素结果分析 | 第46-48页 |
| 5.5 护士职业生命质量路径结果分析 | 第48-49页 |
| 5.6 建议 | 第49-50页 |
| 5.6.1 提升护士社会形象，增强护士工作积极性 | 第49页 |
| 5.6.2 增加进修机会，完善绩效管理 | 第49-50页 |
| 5.6.3 健全支持系统，重视护士个人发展规划 | 第50页 |
| 5.7 本研究存在的不足及展望 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
