| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-15页 |
| 一、理论反思 | 第12-14页 |
| 二、现实困惑 | 第14-15页 |
| 第二节 研究意义 | 第15-16页 |
| 一、理论意义 | 第15-16页 |
| 二、现实意义 | 第16页 |
| 第三节 研究思路、技术路线、结构安排 | 第16-19页 |
| 一、研究思路 | 第16页 |
| 二、技术路线 | 第16-17页 |
| 三、结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 国内外有关理论概述及研究切入点 | 第19-25页 |
| 第一节 国外有关理论概述 | 第19-20页 |
| 第二节 国内有关理论概述 | 第20-23页 |
| 第三节 本研究在理论和方法上的切入点 | 第23-25页 |
| 一、理论上的切入点 | 第23页 |
| 二、方法上的切入点 | 第23-25页 |
| 第三章 国企工会职能创新研究分析 | 第25-40页 |
| 第一节 国企工会面临的机会与挑战分析 | 第25-26页 |
| 第二节 各关系主体需求分析 | 第26-30页 |
| 第三节 国企工会的角色与作用 | 第30-35页 |
| 一、工会在国有企业劳动关系中的角色与作用 | 第30-32页 |
| 二、工会在国有企业文化建设中的角色与作用 | 第32-33页 |
| 三、工会在经济发展中的角色与作用 | 第33-35页 |
| 第四节 国企工会现状及存在的问题 | 第35-36页 |
| 一、国企改革的不断深化，需要工会在和谐劳动关系再造中发挥作用 | 第35页 |
| 二、企业与社会的快速发展，加大了工会维权工作难度 | 第35-36页 |
| 三、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 | 第36页 |
| 第五节 国企工会职能创新目标 | 第36-40页 |
| 一、充分发挥国企工会的文化建设作用，创建文化品牌 | 第36-37页 |
| 二、科学发展国有企业和谐劳动关系，建立维权品牌 | 第37-38页 |
| 三、发挥国企工会在经济发展中的作用，构建创效品牌 | 第38页 |
| 四、加强对困难员工的帮扶救助工作，形成“爱心品牌” | 第38-40页 |
| 第四章 成飞基层工会职能创新实践案例分析 | 第40-70页 |
| 第一节 案例概况 | 第40-41页 |
| 第二节 案例分析与讨论 | 第41-70页 |
| 一、塑造“品牌”模型的分析 | 第41-44页 |
| 二、“国企工会职能创新理论模型”分析 | 第44-47页 |
| 三、“四大品牌”之“创效品牌”与新职能作用分析 | 第47-52页 |
| 四、“四大品牌”之“维权品牌”与新职能作用分析 | 第52-57页 |
| 五、“四大品牌”之“爱心品牌”与新职能作用分析 | 第57-59页 |
| 六、“四大品牌”之“文化品牌”与新职能作用分析 | 第59-66页 |
| 七、构建工会工作流程实现职能创新与突破 | 第66-68页 |
| 八、案例分析与讨论综述 | 第68-70页 |
| 第五章 研究结论、应用建议及展望 | 第70-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第70-72页 |
| 第二节 应用建议 | 第72-73页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
