| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.4 概念界定 | 第10-12页 |
| 1.4.1 社会工作服务机构 | 第10页 |
| 1.4.2 社会工作者 | 第10页 |
| 1.4.3 激励机制 | 第10-12页 |
| 第二章 赫茨伯格双因素理论介绍 | 第12-16页 |
| 2.1 双因素理论概述 | 第12-13页 |
| 2.2 双因素理论内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.1 激励因素 | 第13页 |
| 2.2.2 保健因素 | 第13-14页 |
| 2.3 双因素理论评价 | 第14-16页 |
| 第三章 相关研究文献回顾 | 第16-19页 |
| 3.1 非营利组织激励状况研究综述 | 第16页 |
| 3.2 社会工作者激励状况研究综述 | 第16-18页 |
| 3.3 相关文献综述总结 | 第18-19页 |
| 第四章 兰州市社会工作服务机构社会工作者激励机制满意度调查及现状描述 | 第19-30页 |
| 4.1 研究对象及样本概况 | 第19-22页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 4.1.2 样本概况 | 第20-22页 |
| 4.2 社会工作服务机构社会工作者激励现状的总体情况 | 第22-23页 |
| 4.3 激励因素下激励机制的满意度及现状 | 第23-26页 |
| 4.3.1 激励因素下激励机制的满意度 | 第23-24页 |
| 4.3.2 激励因素下社会工作者激励机制的现状 | 第24-26页 |
| 4.4 保健因素下激励机制的满意度及现状 | 第26-30页 |
| 4.4.1 保健因素下激励机制的满意度 | 第26-27页 |
| 4.4.2 保健因素下社会工作者激励机制的现状 | 第27-30页 |
| 第五章 社会工作者激励机制存在的问题和原因分析 | 第30-41页 |
| 5.1 激励因素下激励机制的存在的问题 | 第30-33页 |
| 5.2 保健因素下激励机制的存在的问题 | 第33-37页 |
| 5.3 社会工作者激励机制存在问题的原因分析 | 第37-41页 |
| 第六章 优化社会工作者激励机制的对策与建议 | 第41-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录一：兰州市社会工作服务机构社会工作者激励问题问卷 | 第50-52页 |
| 附录二：社会工作者激励机制访谈提纲 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
