| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 用人单位单方解除劳动合同的概述 | 第11-15页 |
| 第一节 用人单位单方解除劳动合同的概念和特征 | 第11页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同的概念 | 第11页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同的特征 | 第11页 |
| 第二节 我国用人单位单方解除劳动合同制度的立法 | 第11-13页 |
| 一、我国用人单位单方解除劳动合同的相关法律法规 | 第11-12页 |
| 二、我国用人单位单方解除劳动合同的立法现状 | 第12-13页 |
| 第三节 我国用人单位单方解除劳动合同存在的问题 | 第13-15页 |
| 一、单方解除权授权不平衡 | 第13页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序不明确 | 第13页 |
| 三、实践中可能导致的问题 | 第13-15页 |
| 第二章 用人单位经济性裁员制度 | 第15-25页 |
| 第一节 经济性裁员的概念和分类 | 第15-16页 |
| 一、经济性裁员的概念 | 第15页 |
| 二、经济性裁员的分类 | 第15-16页 |
| 第二节 经济性裁员的特征 | 第16-17页 |
| 一、裁员人数的大量性 | 第16-17页 |
| 二、裁员条件的特殊性 | 第17页 |
| 三、裁员程序的严格性 | 第17页 |
| 第三节 经济性裁员的适用范围 | 第17-19页 |
| 一、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整 | 第17-18页 |
| 二、用人单位生产经营发生严重困难 | 第18页 |
| 三、企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员 | 第18页 |
| 四、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形 | 第18-19页 |
| 第四节 经济性裁员的程序 | 第19-20页 |
| 一、用人单位向工会或者职工说明情况 | 第19页 |
| 二、提出裁员方案 | 第19页 |
| 三、裁员方案征求工会或者全体职工的意见 | 第19-20页 |
| 四、向劳动行政部门报告裁员方案 | 第20页 |
| 五、公布裁员方案 | 第20页 |
| 第五节 我国经济性裁员制度的立法现状 | 第20-22页 |
| 一、我国经济性裁员制度的立法现状 | 第20-21页 |
| 二、目前经济性裁员制度的不足 | 第21-22页 |
| 第六节 经济性裁员制度的立法比较 | 第22-25页 |
| 一、经济性裁员的条件 | 第23页 |
| 二、经济性裁员的程序 | 第23页 |
| 三、经济性裁员的限制条件 | 第23-25页 |
| 第三章 用人单位劳动合同的预告解除制度 | 第25-31页 |
| 第一节 用人单位预告解除制度的概念和特征 | 第25-26页 |
| 一、用人单位预告解除劳动合同的概念 | 第25页 |
| 二、用人单位预告解除劳动合同的特征 | 第25-26页 |
| 第二节 我国用人单位单方预告解除制度的现状 | 第26-28页 |
| 一、预告解除制度目前的状况 | 第26-27页 |
| 二、我国用人单位预告解除制度立法中主要存在的问题 | 第27-28页 |
| 第三节 用人单位预告解除制度的立法比较 | 第28-31页 |
| 一、关于预告解除制度的授权模式 | 第28页 |
| 二、关于预告解除的预告期 | 第28-29页 |
| 三、预告解除的程序 | 第29-31页 |
| 第四章 用人单位劳动合同的即时解除制度 | 第31-35页 |
| 第一节 用人单位即时解除制度的概念和特征 | 第31-32页 |
| 一、用人单位即时解除劳动合同的概念 | 第31页 |
| 二、用人单位即时解除劳动合同的特征 | 第31-32页 |
| 第二节 我国用人单位劳动合同即时解除制度的立法现状 | 第32页 |
| 一、解除条件过于严格、合同短期化严重 | 第32页 |
| 二、概念缺乏解释 | 第32页 |
| 三、程序不明确 | 第32页 |
| 第三节 用人单位即时解除制度的立法比较 | 第32-35页 |
| 一、试用期内即时解除劳动合同的立法比较 | 第32-33页 |
| 二、履行期内即时解除劳动合同的立法比较 | 第33-35页 |
| 第五章 完善我国用人单位单方解除劳动合同制度的建议 | 第35-43页 |
| 第一节 完善经济性裁员制度的建议 | 第35-37页 |
| 一、经济性裁员运用单独的特别法 | 第35页 |
| 二、明确经济性裁员的条件 | 第35-36页 |
| 三、立法细化经济性裁员的程序 | 第36-37页 |
| 第二节 完善预告解除制度的建议 | 第37-39页 |
| 一、劳动者预告期应区别于用人单位 | 第37页 |
| 二、平等的授予当事人解除权 | 第37-38页 |
| 三、解除预告期可以适当灵活性 | 第38页 |
| 四、预告期的计算方式 | 第38-39页 |
| 五、细化预告解除程序 | 第39页 |
| 第三节 完善即时解除制度的建议 | 第39-43页 |
| 一、明确即时解除的条件 | 第40-41页 |
| 二、细化即时解除的程序 | 第41页 |
| 三、加强工会对用人单位即时解除劳动合同进行监督 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
