| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第10-11页 |
| 第2章 以增量利益为视角调整劳资利益分配关系基础理论概述 | 第11-19页 |
| 2.1 劳资利益分配关系基本内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.1 劳资双方概念辨析 | 第11-12页 |
| 2.1.2 劳资利益分配关系概念辨析 | 第12页 |
| 2.2 增量利益基本内涵 | 第12-17页 |
| 2.2.1 增量利益 | 第12-14页 |
| 2.2.2 劳动力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 劳资利益共生理论 | 第15-17页 |
| 2.3 调整劳资利益分配关系须调整增量利益分配关系 | 第17-19页 |
| 2.3.1 存量利益不具有可分配性 | 第17页 |
| 2.3.2 增量利益具有可分配性 | 第17-19页 |
| 第3章 增量利益视角下调整劳资利益分配关系法律制度运行现状考察 | 第19-27页 |
| 3.1 劳资利益分配关系失衡现状及后果 | 第19-22页 |
| 3.1.1 劳资利益分配关系失衡现状 | 第19-21页 |
| 3.1.2 劳资利益分配关系失衡后果 | 第21-22页 |
| 3.2 调整劳资利益分配关系的法律制度缺失与缺陷 | 第22-27页 |
| 3.2.1 公司法调整劳资利益分配关系制度缺失 | 第23-24页 |
| 3.3.2 劳动法调整劳资利益分配关系制度缺陷 | 第24-27页 |
| 第4章 增量利益视角下调整劳资利益分配关系法律之完善建议 | 第27-41页 |
| 4.1 公司法调整劳资双方的增量利益分配关系之完善 | 第27-34页 |
| 4.1.1 在公司法中确认劳动力资本出资入股法律制度的正当性 | 第27页 |
| 4.1.2 在公司法中劳动力资本出资入股的基本法律制度构建 | 第27-31页 |
| 4.1.3 劳动力资本出资入股的方式 | 第31-34页 |
| 4.2 劳动法调整劳资双方的增量利益分配关系之完善 | 第34-41页 |
| 4.2.1 在劳动法中确立劳动者的集体权利 | 第34页 |
| 4.2.2 完善劳动者集体谈判权的法律制度 | 第34-37页 |
| 4.2.3 完善集体行动权的法律规定 | 第37-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第44页 |
