| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 高层管理团队背景特征研究现状 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高层管理团队背景特征国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.2 高层管理团队背景特征国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 内部控制有效性研究现状 | 第18-21页 |
| 2.2.1 内部控制有效性国外研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2.2 内部控制有效性国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3 高层管理团队背景特征与内部控制有效性研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第21页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第21-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 第3章 概念界定与理论基础 | 第24-30页 |
| 3.1 高层管理团队背景特征的概念界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高层管理团队的概念 | 第24页 |
| 3.1.2 高层管理团队背景特征的概念 | 第24-25页 |
| 3.2 内部控制有效性的概念界定 | 第25-26页 |
| 3.2.1 内部控制的概念 | 第25-26页 |
| 3.2.2 内部控制有效性的概念 | 第26页 |
| 3.3 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.3.2 风险管理理论 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人力资本理论 | 第28页 |
| 3.3.4 高层梯队理论 | 第28-30页 |
| 第4章 理论分析与研究假设 | 第30-36页 |
| 4.1 高层管理团队年龄影响内部控制有效性 | 第30-31页 |
| 4.2 高层管理团队学历影响内部控制有效性 | 第31-32页 |
| 4.3 高层管理团队任期影响内部控制有效性 | 第32-33页 |
| 4.4 高层管理团队财务背景影响内部控制有效性 | 第33-34页 |
| 4.5 高层管理团队学术背景影响内部控制有效性 | 第34页 |
| 4.6 高层管理团队性别影响内部控制有效性 | 第34-36页 |
| 第5章 实证研究设计 | 第36-42页 |
| 5.1 数据来源和样本选择 | 第36页 |
| 5.2 变量选取 | 第36-41页 |
| 5.2.1 内部控制有效性 | 第36-37页 |
| 5.2.2 高层管理团队背景特征 | 第37-38页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第38-41页 |
| 5.3 模型构建 | 第41-42页 |
| 第6章 实证研究分析 | 第42-54页 |
| 6.1 描述性分析 | 第42-44页 |
| 6.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 6.3 回归分析 | 第46-50页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 第7章 研究结论与建议 | 第54-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 7.2 相关建议 | 第56-57页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第65页 |