| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 研究内容 | 第8-10页 |
| 第二章 国内外警察绩效考核的理论与实践 | 第10-21页 |
| 2.1 国外警察绩效考核理论与实践 | 第10-13页 |
| 2.2 国内警察绩效考核理论与实践 | 第13-21页 |
| 第三章 深圳公安系统绩效考核的历史 | 第21-29页 |
| 3.1 深圳公安系统绩效考核的历史经验 | 第21-26页 |
| 3.2 深圳公安系统以往绩效考核的局限性和原因分析 | 第26-29页 |
| 第四章 现行的深圳公安系统绩效考核研究 | 第29-48页 |
| 4.1 现行的深圳公安系统绩效考核概况 | 第29-41页 |
| 4.2 深圳公安系统绩效考核相关配套制度 | 第41-45页 |
| 4.3 目前深圳公安系统绩效考核工作的经验总结 | 第45-48页 |
| 第五章 案例分析 | 第48-60页 |
| 5.1 福田分局华富派出所民警绩效考核研究 | 第48-53页 |
| 5.2 宝安分局翻身派出所民警绩效考核研究 | 第53-60页 |
| 第六章 深圳公安系统绩效考核工作存在的问题与发展方向 | 第60-64页 |
| 6.1 目前深圳公安系统绩效考核遇到的问题 | 第60-61页 |
| 6.2 深圳公安系统绩效考核的发展趋势展望 | 第61-64页 |
| 第七章 结语 | 第64-66页 |
| 7.1 研究结论 | 第64页 |
| 7.2 研究创新点 | 第64-65页 |
| 7.3 研究的不足之处 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |