摘要 | 第4-7页 |
Abstract | 第7-10页 |
第一章 绪论 | 第14-39页 |
一、问题的提出及研究的意义 | 第14-22页 |
(一) 问题的提出 | 第14-19页 |
(二) 研究的意义 | 第19-22页 |
二、研究现状综述 | 第22-28页 |
(一) 国外研究现状综述 | 第22-24页 |
(二) 国内研究现状综述 | 第24-28页 |
三、基本架构和创新之处 | 第28-31页 |
(一) 基本架构 | 第28-29页 |
(二) 创新之处 | 第29-31页 |
四、核心概念解析 | 第31-39页 |
(一) 参政、就业政策概念解析 | 第31-36页 |
(二) 性别平等概念解析 | 第36页 |
(三) 社会性别主流化概念解析 | 第36-39页 |
第二章 中国实现参政、就业政策性别平等的理论基础 | 第39-60页 |
一、马克思主义经典作家关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 | 第39-51页 |
(一) 马克思、恩格斯关于妇女解放及妇女参加劳动的相关理论观点 | 第39-44页 |
(二) 中国马克思主义者关于实现参政、就业政策性别平等的主要思想 | 第44-51页 |
二、女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 | 第51-60页 |
(一) 自由主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 | 第52-55页 |
(二) 激进主义女权主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 | 第55-57页 |
(三) 社会主义女性主义关于实现参政、就业政策性别平等的相关理论观点 | 第57-60页 |
第三章 中国参政、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 | 第60-94页 |
一、参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 | 第60-75页 |
(一) 参政政策在实现性别平等方面取得的主要成效 | 第60-68页 |
(二) 参政政策在实现性别平等方面存在的突出问题 | 第68-75页 |
二、就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效及存在的突出问题 | 第75-94页 |
(一) 就业政策在实现性别平等方面取得的主要成效 | 第75-81页 |
(二) 就业政策在实现性别平等方面存在的突出问题 | 第81-94页 |
第四章 中国参政、就业政策中的性别平等缺失及成因分析 | 第94-123页 |
一、中国参政、就业政策中的性别平等缺失分析 | 第94-106页 |
(一) 中国参政政策中的性别平等缺失分析 | 第94-101页 |
(二) 中国就业政策中的性别平等缺失分析 | 第101-106页 |
二、中国参政、就业政策中性别平等缺失的成因分析 | 第106-123页 |
(一) 传统性别分工和父权制是导致参政、就业政策性别平等缺失的历史原因 | 第107-113页 |
(二) 以男性为标准的思维定势是导致参政、就业政策性别平等缺失的直接原因 | 第113-118页 |
(三) 决策核心层中女性代言人的缺乏是导致参政、就业政策性别平等缺失的组织原因 | 第118-123页 |
第五章 完善中国性别平等参政、就业政策的对策思考 | 第123-146页 |
一、完善中国性别平等参政、就业政策的国外经验借鉴 | 第123-129页 |
(一) 国外性别平等参政政策及其实践可供中国借鉴的内容 | 第123-126页 |
(二) 国外性别平等就业政策及其实践可供中国借鉴的内容 | 第126-129页 |
二、完善中国性别平等参政、就业政策必须坚持社会性别主流化的政策导向 | 第129-134页 |
(一) 社会性别主流化作为参政、就业政策导向的演进过程 | 第129-131页 |
(二) 社会性别主流化在中国参政、就业政策中的实践 | 第131-133页 |
(三) 政府在推进社会性别主流化进程中的重要责任 | 第133-134页 |
三、完善中国性别平等参政、就业政策必须恪守妇女赋权的核心 | 第134-138页 |
(一) 妇女赋权内涵解析 | 第135-136页 |
(二) 参政、就业政策中恪守妇女赋权的基本途径 | 第136-138页 |
四、完善中国性别平等参政、就业政策的具体对策 | 第138-146页 |
(一) 完善中国性别平等参政政策的具体对策 | 第138-142页 |
(二) 完善中国性别平等就业政策的具体对策 | 第142-146页 |
结论 | 第146-147页 |
参考文献 | 第147-156页 |
在读期间发表的与本论文相关的成果 | 第156-157页 |
致谢 | 第157页 |