| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源会计核算的相关理论 | 第18-25页 |
| 2.1 人力资源理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 三个基本概念区分 | 第18-19页 |
| 2.1.2 “人力”如何成为“资源” | 第19页 |
| 2.2 人力资源价值论 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源会计理论 | 第20-25页 |
| 2.3.1 高校人力资源会计的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 高校人力资源会计核算的前提和原则 | 第21-25页 |
| 第3章 高校人力资源的会计确认 | 第25-30页 |
| 3.1 人力资产的会计确认 | 第25-28页 |
| 3.1.1 高校人力资源应当确认为资产 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高校人力资源应作为一项专门资产加以确认 | 第26-28页 |
| 3.2 人力负债的会计确认 | 第28页 |
| 3.3 人力基金的会计确认 | 第28-30页 |
| 第4章 高校人力资源的会计计量 | 第30-47页 |
| 4.1 高校人力资源价值的内涵 | 第30-31页 |
| 4.2 高校人力资源会计计量模式 | 第31-32页 |
| 4.2.1 成本计量模式 | 第31-32页 |
| 4.2.2 人力资源价值计量模式 | 第32页 |
| 4.3 高校人力资源定价方法及现有模型评价 | 第32-38页 |
| 4.3.1 高校人力资源价值计量方法 | 第32页 |
| 4.3.2 人力资源价值计量的现有经典模型及其评价 | 第32-38页 |
| 4.4 高校人力资源综合计量模型的设计与应用 | 第38-47页 |
| 4.4.1 高校人力资源综合计量模型设计的基本思路 | 第38页 |
| 4.4.2 设计高校人力资源外在显性价值计量模型Ⅰ | 第38-41页 |
| 4.4.3 确定高校人力资源绩效调整模型II | 第41-46页 |
| 4.4.4 高校人力资源综合计量模型最终确立 | 第46-47页 |
| 第5章 高校人力资源会计记录与报告 | 第47-56页 |
| 5.1 高校人力资源核算记录 | 第47-52页 |
| 5.1.1 账户设置 | 第47-49页 |
| 5.1.2 核算举例 | 第49-52页 |
| 5.2 高校人力资源会计信息披露 | 第52-56页 |
| 5.2.1 会计报表 | 第52-54页 |
| 5.2.2 会计报表附注 | 第54页 |
| 5.2.3 补充报表 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
