党政领导干部选任视角下的绩效考核研究--以太湖流域管理局为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第6-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第6页 |
| 1.2 研究的意义 | 第6-7页 |
| 1.3 研究综述 | 第7-11页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第11页 |
| 1.5 论文创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 党政领导干部选任与绩效考核现状 | 第12-16页 |
| 2.1 党政领导干部选任现状 | 第12-13页 |
| 2.2 公务员绩效考核现状 | 第13-14页 |
| 2.3 存在的主要问题 | 第14-16页 |
| 第3章 绩效考核与党政领导干部选任之间联系 | 第16-19页 |
| 3.1 制度层面的规定 | 第16页 |
| 3.2 实践中的做法 | 第16-17页 |
| 3.3 绩效考核和党政领导干部选任应具有的联系 | 第17-19页 |
| 第4章 太湖流域管理局绩效考核实践 | 第19-30页 |
| 4.1 绩效考核环境 | 第19-21页 |
| 4.2 绩效赋分群体 | 第21-23页 |
| 4.3 绩效量化体系 | 第23-25页 |
| 4.4 绩效考核流程 | 第25-27页 |
| 4.5 考核结果运用 | 第27-30页 |
| 第5章 绩效考核成功实施的关键性要素分析 | 第30-55页 |
| 5.1 制定合理的绩效评价方案 | 第30-36页 |
| 5.2 客观分析评价干部 | 第36-43页 |
| 5.3 注重提高统计处理效率 | 第43-51页 |
| 5.4 建立绩效长期动态跟踪机制 | 第51-53页 |
| 5.5 符合组织战略并获得决策层支持 | 第53-55页 |
| 第6章 对绩效考核推广的几点思考 | 第55-58页 |
| 6.1 必须建立适合本单位的考核体系 | 第55页 |
| 6.2 必须坚持长期、高效绩效考核 | 第55-57页 |
| 6.3 必须获得单位主要领导大力支持 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
