北京市海归人才生活满意度及相关因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10页 |
| 1.4 论文结构 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| 2.1 海归人才的定义及特点 | 第11-13页 |
| 2.1.1 海归人才的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 海归人才的特点 | 第12-13页 |
| 2.2 生活满意度研究 | 第13-20页 |
| 2.2.1 生活满意度的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 生活满意度的结构及测量 | 第13-17页 |
| 2.2.3 生活满意度的影响因素 | 第17-20页 |
| 2.3 海外归国人才的满意度研究 | 第20-22页 |
| 3 问题提出 | 第22-25页 |
| 3.1 问题的提出 | 第22-23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-27页 |
| 4.1 研究方法 | 第25-26页 |
| 4.2 问卷编制 | 第26页 |
| 4.3 样本采集 | 第26-27页 |
| 5 数据分析与讨论 | 第27-44页 |
| 5.1 数据分析 | 第27-36页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第27-28页 |
| 5.1.2 生活满意度因子分析 | 第28-30页 |
| 5.1.3 个体变量的差异性分析 | 第30-35页 |
| 5.1.4 整体水平与各维度的线性关系分析 | 第35-36页 |
| 5.2 讨论 | 第36-44页 |
| 5.2.1 个体变量的差异性分析讨论 | 第36-39页 |
| 5.2.2 生活满意度的四个维度对整体水平的影响 | 第39-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 建议 | 第44-48页 |
| 6.2.1 提高海归人才生活满意度政府层面的建议 | 第44-46页 |
| 6.2.2 提升海归人才生活满意度企业层面的建议 | 第46-47页 |
| 6.2.3 提升海归人才生活满意度个体层面的建议 | 第47-48页 |
| 7 结束语 | 第48-49页 |
| 7.1 研究局限 | 第48页 |
| 7.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-62页 |
