| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-9页 |
| 第2章 无效劳动合同制度研究的理论基础 | 第9-19页 |
| 2.1 无效劳动合同的概念 | 第9-11页 |
| 2.1.1 无效劳动合同概念的学界争论 | 第9-10页 |
| 2.1.2 无效劳动合同的界定 | 第10-11页 |
| 2.2 无效劳动合同的特殊性 | 第11-15页 |
| 2.2.1 劳动合同的特殊性 | 第12-13页 |
| 2.2.2 劳动合同的特殊性对无效劳动合同的影响 | 第13-15页 |
| 2.3 无效劳动合同制度的价值取向 | 第15-19页 |
| 2.3.1 劳动者利益的优先保护 | 第16页 |
| 2.3.2 当事人自主性的彰显 | 第16-17页 |
| 2.3.3 三方力量的平衡与协调 | 第17-19页 |
| 第3章 无效劳动合同制度的梳理和评析 | 第19-32页 |
| 3.1 无效劳动合同的现行规范 | 第19-23页 |
| 3.1.1 《劳动法》及其配套制度中的规定 | 第19-20页 |
| 3.1.2 《劳动合同法》对无效劳动合同制度的发展 | 第20-22页 |
| 3.1.3 地方性立法的制度创新 | 第22-23页 |
| 3.2 劳动合同的“必备要件”和无效事由 | 第23-28页 |
| 3.2.1 劳动合同的主体不适格 | 第24页 |
| 3.2.2 劳动合同的内容瑕疵 | 第24-26页 |
| 3.2.3 劳动合同的形式瑕疵 | 第26-27页 |
| 3.2.4 劳动合同的意思表示瑕疵 | 第27-28页 |
| 3.3 劳动合同认定无效后的处置 | 第28-32页 |
| 3.3.1 劳动报酬的支付 | 第29-30页 |
| 3.3.2 返还财产的责任 | 第30-31页 |
| 3.3.3 赔偿损失的负担 | 第31-32页 |
| 第4章 无效劳动合同制度的完善 | 第32-46页 |
| 4.1 现有制度的检视 | 第32-36页 |
| 4.1.1 劳动合同效力的现行规定存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.1.2 无效劳动合同的确认问题 | 第33-35页 |
| 4.1.3 劳动合同被确认无效后的处置问题 | 第35-36页 |
| 4.2 关于设立可变更撤销制度的探讨 | 第36-40页 |
| 4.2.1 理论上的争鸣 | 第36-38页 |
| 4.2.2 立法实践中的争议 | 第38-39页 |
| 4.2.3 基于争论的反思 | 第39-40页 |
| 4.3 对无效劳动合同认定的立法完善 | 第40-46页 |
| 4.3.1 明确无效劳动合同的确认标准 | 第40-43页 |
| 4.3.2 明确无效劳动合同的确认机构和确认程序 | 第43页 |
| 4.3.3 其他举措的明确 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-53页 |