高校员工薪酬功效分析--以S大学为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和研究思路 | 第10-12页 |
| 1.3.1 相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究目标、方法及内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新点和局限性 | 第12-13页 |
| 2 理论概述与文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资源会计理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高等教育效率相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.2.1 高校绩效指标体系研究综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1.1 国外高校绩效指标研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1.2 国内高校绩效指标研究 | 第18-20页 |
| 2.2.2 高校投入产出效率研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.2.1 国外高校投入产出效率研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2.2 国内高校投入产出效率研究 | 第21-24页 |
| 3 S 大学员工薪酬功效评价指标体系 | 第24-36页 |
| 3.1 高校投入产出指标设计原则 | 第24-25页 |
| 3.1.1 科学性原则 | 第24页 |
| 3.1.2 目的性原则 | 第24页 |
| 3.1.3 可比性原则 | 第24页 |
| 3.1.4 可行性原则 | 第24-25页 |
| 3.1.5 独立性原则 | 第25页 |
| 3.2 投入指标 | 第25页 |
| 3.3 产出指标 | 第25-33页 |
| 3.3.1 人才培养产出 | 第25-28页 |
| 3.3.2 教学工作产出 | 第28-30页 |
| 3.3.3 科学研究产出 | 第30-32页 |
| 3.3.4 社会服务产出 | 第32-33页 |
| 3.4 S 大学员工薪酬功效评价指标体系 | 第33-36页 |
| 4 S 大学员工薪酬功效分析 | 第36-54页 |
| 4.1 描述性分析 | 第36-41页 |
| 4.1.1 薪酬现状 | 第36-38页 |
| 4.1.2 学院分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3 结构分析 | 第39-41页 |
| 4.2 相关分析 | 第41-49页 |
| 4.2.1 指标的选取与设计 | 第41-42页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第42-45页 |
| 4.2.3 统计分析 | 第45-48页 |
| 4.2.4 实证研究结论 | 第48-49页 |
| 4.3 功效指数分析 | 第49-54页 |
| 4.3.1 指数设计 | 第49页 |
| 4.3.2 指数计算 | 第49-51页 |
| 4.3.3 指数分析 | 第51-54页 |
| 5 结论及建议 | 第54-56页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第54页 |
| 5.2 本文研究建议 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-67页 |
