| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第9-17页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| （二） 国内外相关研究综述 | 第12-14页 |
| （三） 研究思路、研究方法和创新之处 | 第14-17页 |
| 一、官僚制与公共政策执行 | 第17-38页 |
| （一） 官僚制及官僚理性 | 第17-25页 |
| （二） 公共政策执行：概念、模型 | 第25-31页 |
| （三） 官僚制与公共政策执行力分析 | 第31-38页 |
| 二、公共政策执行力低效：官僚制的异化 | 第38-47页 |
| （一） 传统公共行政的价值追求：效率 | 第38-39页 |
| （二） 官僚制悖论：效率价值的偏失 | 第39-44页 |
| （三） 后官僚制：对执行力低效的矫正 | 第44-47页 |
| 三、提升公共政策执行力：官僚制的自我完善 | 第47-55页 |
| （一） 组织结构的调整：分工与职能的整合 | 第48-50页 |
| （二） 执行行为的规范：程序与标准的制定 | 第50-51页 |
| （三） 管理技术的完善：电子政务与信息传递 | 第51-53页 |
| （四） 行政文化的变迁：执行力文化的构建 | 第53-55页 |
| 四、结论：自我完善，回归官僚理性 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |