| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第一章 激励机制理论 | 第11-17页 |
| ·激励机制的概念 | 第11-17页 |
| ·激励机制的定义 | 第11-12页 |
| ·激励的基本原则 | 第12-13页 |
| ·激励的类型 | 第13-14页 |
| ·激励的过程 | 第14-15页 |
| ·几个有影响的激励理论 | 第15-17页 |
| 第二章 西部计划项目的产生是社会的需要和大学生就业需求 | 第17-24页 |
| ·大学生志愿服务西部计划项目简介 | 第17-21页 |
| ·大学生志愿服务西部计划项目的由来 | 第17页 |
| ·大学生志愿服务西部计划项目的意义 | 第17-18页 |
| ·大学生志愿服务西部计划项目的实施过程 | 第18-21页 |
| ·西部各地对青年大学生的需求 | 第21-22页 |
| ·西部各地人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·西部各地对青年人才的需求类型 | 第22页 |
| ·大学生选择西部计划项目是现实的需求 | 第22-24页 |
| 第三章 西部计划项目激励制度方面存在的问题(以广元实际分析) | 第24-28页 |
| ·法律依据不健全导致的激励措施缺乏制度基础 | 第24-25页 |
| ·物资条件偏低以及保障制度不完善导致激励机制力度不够 | 第25-26页 |
| ·精神关怀和工作安排不到位导致激励措施治标不治本 | 第26页 |
| ·管理方式的混乱导致激励措施实施不力 | 第26-28页 |
| ·越级管理 | 第26-27页 |
| ·粗放管理 | 第27-28页 |
| 第四章 广元市西部计划大学生志愿者激励制度设计 | 第28-39页 |
| ·志愿者激励的原则 | 第28-31页 |
| ·志愿者激励要找出合适的激励方法 | 第28-29页 |
| ·制定精确、公平的志愿者激励机制 | 第29页 |
| ·物质激励必须和精神激励相结合 | 第29-31页 |
| ·广元西部计划志愿者激励机制的设计内容 | 第31-39页 |
| ·完善健全志愿者管理体系 | 第31页 |
| ·加强大学生志愿者考评机制 | 第31-33页 |
| ·设计多样性物资激励措施 | 第33-34页 |
| ·重点关注大学生志愿者就业问题 | 第34-36页 |
| ·双向选择的工作岗位配置 | 第36-37页 |
| ·建立选拔性培训培养制度 | 第37页 |
| ·建立联系沟通机制 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
