| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和论文框架 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 股权激励的基础理论研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第19页 |
| 2.2 股权激励制度的基本模式 | 第19-21页 |
| 2.3 股权激励与公司绩效关系的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.4 股权激励制度与公司绩效研究之衡量指标 | 第24-28页 |
| 3 我国股权激励制度实施现状与问题分析 | 第28-42页 |
| 3.1 我国上市公司实施股权激励制度的政策条件 | 第28-29页 |
| 3.2 我国上市公司实施股权激励制度的现状 | 第29-39页 |
| 3.2.1 上市公司股权激励制度的年代分布 | 第29-31页 |
| 3.2.2 上市公司股权激励制度的地区和行业分布 | 第31-33页 |
| 3.2.3 上市公司股权激励制度激励水平分布 | 第33-36页 |
| 3.2.4 上市公司股权激励制度的激励有效期和激励模式分布 | 第36-39页 |
| 3.3 我国股权激励制度现存的问题分析 | 第39-42页 |
| 4 实证研究设计 | 第42-47页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 4.2 变量选取与模型建立 | 第42-45页 |
| 4.3 研究假设 | 第45-47页 |
| 5 股权激励制度对公司绩效影响的实证研究 | 第47-65页 |
| 5.1 描述性统计对比分析 | 第47-50页 |
| 5.2 实证分析过程 | 第50-62页 |
| 5.2.1 公司盈利能力与股权激励水平 | 第51-54页 |
| 5.2.2 股东获利能力与股权激励水平 | 第54-57页 |
| 5.2.3 公司发展能力与股权激励水平 | 第57-58页 |
| 5.2.4 公司负债水平与股权激励水平 | 第58-60页 |
| 5.2.5 基于不同模式的股权激励制度对公司绩效的影响研究 | 第60-62页 |
| 5.3 实证研究结论与分析 | 第62-65页 |
| 6 结论与政策建议 | 第65-70页 |
| 6.1 本文结论 | 第65-66页 |
| 6.2 完善我国股权激励制度的建议 | 第66-68页 |
| 6.3 研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |