人力资源外包服务平台的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题来源及研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 与本课题有关的国内外研究状况 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 本课题研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源外包服务平台的需求分析 | 第17-21页 |
| 2.1 需求分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 系统管理员用户用例 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源公司运营人员用户用例 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资源公司业务专员用户用例 | 第18-19页 |
| 2.1.4 客户单位用户用例 | 第19-20页 |
| 2.2 可行性研究 | 第20页 |
| 2.2.1 经济可行性 | 第20页 |
| 2.2.2 技术可行性 | 第20页 |
| 2.2.3 运行可行性 | 第20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 人力资源外包服务平台的设计 | 第21-41页 |
| 3.1 系统总体设计 | 第21-35页 |
| 3.1.1 系统架构设计 | 第21页 |
| 3.1.2 系统功能结构设计 | 第21-23页 |
| 3.1.3 系统数据库设计 | 第23-29页 |
| 3.1.4 数据库基础表格 | 第29-35页 |
| 3.2 系统详细设计 | 第35-40页 |
| 3.2.1 员工管理模块 | 第35-37页 |
| 3.2.2 薪酬管理模块 | 第37-38页 |
| 3.2.3 考勤管理模块 | 第38-39页 |
| 3.2.4 招聘管理模块 | 第39-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 人力资源外包服务平台的实现 | 第41-56页 |
| 4.1 系统登录注册模块 | 第41-45页 |
| 4.2 员工管理模块 | 第45-47页 |
| 4.3 薪酬服务模块 | 第47-50页 |
| 4.3.1 薪酬管理模块的实现流程 | 第47-49页 |
| 4.3.2 薪酬服务实现功能 | 第49页 |
| 4.3.3 薪酬计算公式 | 第49-50页 |
| 4.4 考勤服务模块 | 第50-52页 |
| 4.5 招聘服务模块 | 第52-54页 |
| 4.6 绩效服务模块 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 人力资源外包服务平台的测试 | 第56-63页 |
| 5.1 测试方案 | 第56-57页 |
| 5.1.1 测试目标及测试范围 | 第56页 |
| 5.1.2 测试环境 | 第56-57页 |
| 5.2 系统功能的测试 | 第57-61页 |
| 5.2.1 企业注册及开通服务模块功能测试 | 第57-60页 |
| 5.2.2 企业招聘功能测试 | 第60页 |
| 5.2.3 企业薪酬服务模块功能测试 | 第60-61页 |
| 5.2.4 企业考勤服务模块功能测试 | 第61页 |
| 5.3 系统性能测试 | 第61页 |
| 5.4 本系统测试的结论 | 第61-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
