| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象及主要方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11页 |
| ·小结 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·绩效管理概念沿革 | 第13-14页 |
| ·国外绩效管理理论发展 | 第14-18页 |
| ·国内绩效管理理论发展 | 第18-20页 |
| ·小结 | 第20-22页 |
| 第三章 西安印钞有限公司绩效管理现状研究 | 第22-27页 |
| ·企业经营与管理情况 | 第22-24页 |
| ·企业现有绩效管理制度的主要问题 | 第24-25页 |
| ·原因分析 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第四章 西安印钞有限公司绩效管理方案设计 | 第27-48页 |
| ·人力资源管理与开发的基础性工作 | 第27-28页 |
| ·绩效管理方案设计原则 | 第28-29页 |
| ·企业、部门和员工KPI体系设计 | 第29-40页 |
| ·综合绩效管理体系框架设计 | 第40-42页 |
| ·综合绩效管理的分级及应用 | 第42-43页 |
| ·激励约束机制保障 | 第43-45页 |
| ·组织机构保障 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第五章 西安印钞有限公司绩效管理方案实施的保障措施 | 第48-54页 |
| ·薪酬体系保障 | 第48-50页 |
| ·员工成长机制保障 | 第50-52页 |
| ·全员培训保障 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |