| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-19页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 0.2 研究方法与框架结构 | 第14-16页 |
| 0.2.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 0.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 0.3 研究内容与创新点 | 第16-19页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 0.3.2 研究创新点 | 第17-19页 |
| 1 相关理论与研究综述 | 第19-33页 |
| 1.1 炫耀性消费行为理论研究综述 | 第19-25页 |
| 1.1.1 炫耀性消费行为的概念界定 | 第19-20页 |
| 1.1.2 炫耀性消费行为的研究现状 | 第20-23页 |
| 1.1.3 炫耀性消费行为的测量 | 第23-25页 |
| 1.2 社会认同相关理论研究综述 | 第25-31页 |
| 1.2.1 社会认同的概念界定 | 第25-26页 |
| 1.2.2 社会认同理论的产生与发展 | 第26-27页 |
| 1.2.3 社会认同理论的研究现状 | 第27-30页 |
| 1.2.4 社会认同的测量 | 第30-31页 |
| 1.3 新生代员工概念界定 | 第31-33页 |
| 1.3.1 新生代农民工概念界定 | 第31-32页 |
| 1.3.2 新生代知识型员工概念界定 | 第32-33页 |
| 2 研究假设与研究模型 | 第33-35页 |
| 2.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 2.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 3 研究方法 | 第35-38页 |
| 3.1 研究设计 | 第35-37页 |
| 3.1.1 设计内容 | 第35页 |
| 3.1.2 变量的测量 | 第35-37页 |
| 3.2 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4 实证研究结果与讨论 | 第38-48页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第38页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷信度和效度 | 第39-41页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3 相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4 假设检验 | 第42-48页 |
| 4.4.1 新生代员工的自我分类对炫耀性消费行为的影响 | 第42-43页 |
| 4.4.2 新生代员工的群体自尊对炫耀性消费行为的影响 | 第43-44页 |
| 4.4.3 新生代员工的群体承诺对炫耀性消费行为的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.4 所属群体的调节作用 | 第45-48页 |
| 5 研究结论与启示 | 第48-53页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 启示与建议 | 第49-50页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第61页 |
