人事档案内容失真现象的整治分析
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、课题研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 三、主要研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 四、课题研究的重点、难点、创新点 | 第14-16页 |
| 第一章 人事档案释义 | 第16-24页 |
| 第一节 人事档案 | 第16-20页 |
| 一、人事档案的含义 | 第16-18页 |
| 二、人事档案的内容及构成 | 第18-20页 |
| 第二节 人事档案的特点 | 第20-22页 |
| 一、集合性 | 第20-21页 |
| 二、真实性 | 第21页 |
| 三、递增性 | 第21页 |
| 四、流转性 | 第21页 |
| 五、专指性 | 第21-22页 |
| 六、保密性 | 第22页 |
| 本章小结 | 第22-24页 |
| 第二章 人事档案内容失真的现实状况 | 第24-40页 |
| 第一节 人事档案内容失真的案例举要 | 第24-29页 |
| 一、干部档案内容失真的情况 | 第24-26页 |
| 二、职工档案内容失真的情况 | 第26-27页 |
| 三、学生档案内容失真的情况 | 第27-29页 |
| 第二节 人事档案失真状况的调查分析 | 第29-36页 |
| 一、调查问卷的基本构成 | 第29-31页 |
| 二、问卷情况的基本分析 | 第31-36页 |
| 第三节 人事档案失真的特点 | 第36-39页 |
| 一、内容的广泛性 | 第36页 |
| 二、环节的集中性 | 第36-38页 |
| 三、形式的多样性 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 人事档案内容失真的原因分析 | 第40-47页 |
| 第一节 主观原因 | 第40-43页 |
| 一、档案形成主体受利益的驱使 | 第40-41页 |
| 二、个别档案人员职业道德有待提高 | 第41-43页 |
| 第二节 客观原因 | 第43-46页 |
| 一、法规制度规定不到位 | 第43-45页 |
| 二、监督制度不完善 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 人事档案内容失真的整治措施 | 第47-55页 |
| 第一节 提高社会思想意识 | 第47-49页 |
| 一、加强公众诚信教育 | 第47-48页 |
| 二、强化档案人员职业道德观念 | 第48-49页 |
| 第二节 加快相关法规制度建设 | 第49-54页 |
| 一、建立健全法规制度 | 第49-51页 |
| 二、强化管理，加强监督 | 第51-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第60页 |
