中国科研事业单位薪酬制度改革问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 第2章 薪酬理论基础及基本薪酬制度 | 第13-23页 |
| 2.1 薪酬理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1.1 公平理论（社会比较理论） | 第13-14页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 供求均衡薪酬理论 | 第15页 |
| 2.1.4 边际生产率薪酬理论 | 第15-16页 |
| 2.1.5 集体谈判薪酬理论 | 第16页 |
| 2.2 薪酬理论原则 | 第16-17页 |
| 2.2.1 公平性原则 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励性原则 | 第17页 |
| 2.2.3 合法性原则 | 第17页 |
| 2.3 薪酬制度改革的必然性 | 第17-18页 |
| 2.4 基本薪酬制度类型 | 第18-23页 |
| 2.4.1 职位型基本薪酬制度 | 第19页 |
| 2.4.2 技能型基本薪酬制度 | 第19-20页 |
| 2.4.3 绩效型基本薪酬制度 | 第20-21页 |
| 2.4.4 组合型基本薪酬制度 | 第21-23页 |
| 第3章 当前我国科研事业单位薪酬制度现状 | 第23-28页 |
| 3.1 科研事业单位薪酬制度的演变 | 第23-24页 |
| 3.2 科研事业单位薪酬制度现状和弊端 | 第24-28页 |
| 3.2.1 薪酬制度缺乏长远激励作用 | 第25页 |
| 3.2.2 薪酬制度的宏观调控机制不够完善 | 第25-26页 |
| 3.2.3 薪酬制度缺乏一定的公正性 | 第26页 |
| 3.2.4 薪酬考核制度缺乏科学性 | 第26页 |
| 3.2.5 薪酬支出与分配制度不够完善 | 第26-27页 |
| 3.2.6 薪酬制度结构不合理 | 第27-28页 |
| 第4章 发达国家薪酬制度改革经验及对我国的启示 | 第28-34页 |
| 4.1 代表性发达国家薪酬制度的经验 | 第28-31页 |
| 4.1.1 美国薪酬制度经验 | 第28-30页 |
| 4.1.2 新加坡薪酬制度经验 | 第30-31页 |
| 4.2 发达国家薪酬制度对我国的启示 | 第31-34页 |
| 4.2.1 加强薪酬法制化建设是改革的前提和基础 | 第31页 |
| 4.2.2 完善分类管理制度并规范薪酬结构 | 第31页 |
| 4.2.3 改进考核方法并健全绩效评估体系 | 第31-32页 |
| 4.2.4 建立科学合理的工资调整机制 | 第32页 |
| 4.2.5 建立广大科研人员参与机制 | 第32-34页 |
| 第5章 关于我国科研事业单位薪酬制度改革的对策 | 第34-41页 |
| 5.1 建立并持续完善不同类型激励薪酬制度 | 第34-37页 |
| 5.1.1 建立不同类型的激励薪酬制度 | 第34-35页 |
| 5.1.2 持续完善不同类型的激励薪酬制度 | 第35-37页 |
| 5.2 加强薪酬制度中宏观调控环节 | 第37-38页 |
| 5.3 重视薪酬制度建立的公平性 | 第38页 |
| 5.4 建立与完善科学绩效考核制度 | 第38-39页 |
| 5.5 完善薪酬支出与分配制度 | 第39页 |
| 5.6 建立分级分类分岗的结构鲜明的基本薪酬制度 | 第39-41页 |
| 5.6.1 分级分类的薪酬制度调整 | 第40页 |
| 5.6.2 分岗的薪酬制度调整 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
