| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.4.1 管理层激励 | 第13页 |
| 1.4.2 过度投资 | 第13页 |
| 1.4.3 企业价值 | 第13-14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 关于过度投资的相关文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 过度投资产生的原因 | 第15-18页 |
| 2.1.2 过度投资行为的制约 | 第18-19页 |
| 2.2 过度投资与企业价值的关系 | 第19-20页 |
| 2.3 管理层激励与企业价值的关系 | 第20-22页 |
| 2.4 管理层激励与过度投资的关系 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 相关理论基础与假设提出 | 第24-29页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 契约理论 | 第25页 |
| 3.1.4 激励理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2.1 我国制造业上市公司中国存在过度投资行为 | 第26页 |
| 3.2.2 过度投资水平与企业价值的关系 | 第26-27页 |
| 3.2.3 管理层货币薪酬激励与企业价值的关系 | 第27页 |
| 3.2.4 管理层货币薪酬激励与过度投资的交叉项与企业价值的关系 | 第27页 |
| 3.2.5 管理层股权激励与企业价值的关系 | 第27页 |
| 3.2.6 管理层股权激励与过度投资的交叉项与企业价值之间的关系 | 第27-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 上市公司过度投资行为研究 | 第29-33页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量设计 | 第29-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.3 模型设计 | 第30页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.5 回归结果分析 | 第31-32页 |
| 4.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第5章 管理层激励、过度投资与企业价值关系研究 | 第33-41页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第33页 |
| 5.2 变量定义 | 第33-34页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第34页 |
| 5.3 模型设计 | 第34-35页 |
| 5.3.1 管理层货币薪酬激励、过度投资与企业价值间关系 | 第34页 |
| 5.3.2 管理层股权激励、过度投资与企业价值间关系 | 第34-35页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.5 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.6 多元回归结果分析 | 第36-40页 |
| 5.6.1 管理层货币薪酬、过度投资与企业价值的关系 | 第36-38页 |
| 5.6.2 管理层股权激励、过度投资与企业价值的关系 | 第38-40页 |
| 5.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.1.1 我国制造业上市公司存在过度投资行为 | 第41页 |
| 6.1.2 过度投资水平与企业价值具有负相关关系 | 第41页 |
| 6.1.3 管理层薪酬与企业价值具有正相关关系 | 第41-42页 |
| 6.1.4 管理层货币薪酬激励可以显著弱化过度投资对企业价值的负向作用 | 第42页 |
| 6.1.5 管理层股权激励与企业价值无显著相关关系 | 第42页 |
| 6.1.6 管理层股权激励没有显著弱化过度投资对企业价值的抑制作用 | 第42页 |
| 6.2 建议 | 第42-44页 |
| 6.2.1 健全外部资本市场，完善相关法律法规 | 第42-43页 |
| 6.2.2 规范公司治理结构，加强公司内部制衡机制 | 第43页 |
| 6.2.3 完善管理层激励体制，促进激励政策多元化 | 第43页 |
| 6.2.4 合理利用运用杠杆比率，促进企业价值增值 | 第43页 |
| 6.2.5 强化投资评估机制，在企业内部进行多部门联合决策 | 第43-44页 |
| 6.2.6 放开并增加管理层持股比例，实行基准浮动性业绩激励机制 | 第44页 |
| 6.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第7章 研究局限性与未来研究方向 | 第45-47页 |
| 7.1 研究局限性 | 第45页 |
| 7.2 研究展望 | 第45页 |
| 7.2.1 解释变量的改进 | 第45页 |
| 7.2.2 模型的改进 | 第45页 |
| 7.2.3 研究对象的设定 | 第45页 |
| 7.3 本章小结 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51页 |
