| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法及基本框架 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第15-20页 |
| 2.1.1 国外关于高管人口背景特征差异与公司业绩的相关性研究 | 第15-18页 |
| 2.1.2 国外关于高管薪酬差距与公司业绩的相关性研究 | 第18-20页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国内关于高管人口背景特征差异与公司业绩的相关性研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内关于高管薪酬差距与公司业绩的相关性研究 | 第21-22页 |
| 2.3 对现有研究成果的述评 | 第22-24页 |
| 第3章 相关概念及理论分析 | 第24-31页 |
| 3.1 相关概念 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高层管理团队 | 第24页 |
| 3.1.2 高层管理团队垂直对特征 | 第24-25页 |
| 3.1.3 经营业绩 | 第25页 |
| 3.2 理论分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 相似-吸引理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 修正的高层梯队理论 | 第27-28页 |
| 3.2.4 多理论整合模型 | 第28-29页 |
| 3.2.5 锦标赛理论 | 第29页 |
| 3.2.6 公平理论 | 第29-31页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第31-33页 |
| 4.2 变量选取 | 第33-36页 |
| 4.2.1 被解释变量与解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.3 样本选取及数据来源 | 第36-38页 |
| 4.3.1 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第37-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-44页 |
| 5.1 变量的描述性分析 | 第38-39页 |
| 5.2 变量的相关性检验 | 第39页 |
| 5.3 模型的建立 | 第39-40页 |
| 5.4 回归结果及分析 | 第40-44页 |
| 5.4.1 回归结果 | 第40-42页 |
| 5.4.2 回归结果分析 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
