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中小板上市公司管理层减持影响因素的实证研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-17页
        1.2.1 国外研究现状第11-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-16页
        1.2.3 国内外研究现状评述第16-17页
    1.3 研究内容与研究方法第17-20页
        1.3.1 研究内容第17-19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 管理层减持相关概念及理论基础第20-25页
    2.1 管理层减持的相关概念第20-22页
        2.1.1 中小板上市公司第20页
        2.1.2 管理层第20-21页
        2.1.3 管理层减持的概念和法律约束第21-22页
        2.1.4 管理层减持时机第22页
    2.2 管理层减持研究的理论基础第22-24页
        2.2.1 信息操控理论第22-23页
        2.2.2 专家责任理论第23页
        2.2.3 价值投资理论第23页
        2.2.4 供求与股价压力理论第23-24页
        2.2.5 信号理论第24页
    2.3 本章小结第24-25页
第3章 中小板上市公司管理层减持现状及存在问题第25-35页
    3.1 管理层股权减持第25页
    3.2 中小板上市公司管理层股份减持现状第25-32页
        3.2.1 管理层持股情况第25-26页
        3.2.2 公司层面的股份变动状况第26-28页
        3.2.3 不同减持方式的股份变动情况第28页
        3.2.4 职位与其社会关系的减持第28-32页
    3.3 中小板上市公司管理层减持存在问题第32页
        3.3.1 减持幅度大第32页
        3.3.2 减持频率高第32页
    3.4 中小板上市公司管理层减持原因分析第32-34页
        3.4.1 市场化程度及税收政策第32-33页
        3.4.2 行业状况第33页
        3.4.3 市场估值及公司业绩第33页
        3.4.4 公司治理第33-34页
    3.5 本章小结第34-35页
第4章 中小板上市公司管理层减持影响因素实证分析第35-59页
    4.1 理论分析及研究假设第35-46页
        4.1.1 宏观影响因素第35-39页
        4.1.2 中观影响因素第39-41页
        4.1.3 微观影响因素第41-46页
    4.2 研究设计第46-50页
        4.2.1 样本的选取以及数据来源第46页
        4.2.2 变量的定义与度量第46-49页
        4.2.3 回归模型设计第49-50页
    4.3 实证结果及分析第50-55页
        4.3.1 全变量的多元线性回归第50-52页
        4.3.2 多元线性逐步回归第52-55页
        4.3.3 假设检验第55页
    4.4 研究结果及原因分析第55-58页
        4.4.1 指标筛选结果及原因分析第55-57页
        4.4.2 实证结果第57-58页
    4.5 本章小结第58-59页
第5章 规范中小板上市公司管理层减持的建议第59-63页
    5.1 宏观层面的政策建议第59-60页
        5.1.1 完善资本市场化机制的形成第59页
        5.1.2 建立健全证券法及个人所得税法等法律法规第59-60页
        5.1.3 强化管理层减持等制度的监管和落实第60页
    5.2 中观层面的政策建议第60-61页
        5.2.1 加强行业内职业经理人的建设第60页
        5.2.2 发挥行业协会的作用第60-61页
        5.2.3 发挥社会舆论的监督作用第61页
    5.3 微观层面的政策建议第61-62页
        5.3.1 完善企业的内部治理结构第61页
        5.3.2 培育良好的企业文化第61-62页
        5.3.3 制定混合激励政策第62页
        5.3.4 提升企业长期业绩第62页
    5.4 本章小结第62-63页
结论第63-65页
参考文献第65-68页
致谢第68页

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