| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 商业银行员工行为与内部风险的相关性分析 | 第14-25页 |
| 2.1 关于商业银行员工行为的研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 商业银行员工行为的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 商业银行员工越轨行为的界定 | 第14页 |
| 2.1.3 犯罪心理学关于越轨行为产生原因的几种观点 | 第14-15页 |
| 2.1.4 我国商业银行员工越轨行为分类 | 第15-17页 |
| 2.2 关于银行风险的分析 | 第17-18页 |
| 2.2.1 银行风险的定义 | 第17页 |
| 2.2.2 商业银行风险的分类及内部风险的定义 | 第17-18页 |
| 2.3 员工越轨行为与银行内部风险的关系 | 第18-25页 |
| 2.3.1 商业银行员工行为与银行内部风险的相关性 | 第18-19页 |
| 2.3.2 员工越轨行为与银行内部风险的案例分析 | 第19-25页 |
| 第3章 我国商业银行员工越轨行为的原因分析以及内部控制现状 | 第25-41页 |
| 3.1 员工越轨行为的原因分析 | 第25-37页 |
| 3.1.1 一般员工越轨行为的原因分析 | 第25-33页 |
| 3.1.1.1 内因方面 | 第25-28页 |
| 3.1.1.2 外因方面 | 第28-33页 |
| 3.1.2 管理人员越轨行为的主要原因 | 第33-35页 |
| 3.1.3 关键岗位人员越轨行为的主要原因 | 第35-37页 |
| 3.1.3.1 客户经理越轨行为的主要原因 | 第35-36页 |
| 3.1.3.2 审批人越轨行为的主要原因 | 第36-37页 |
| 3.1.3.3 风险经理越轨行为的主要原因 | 第37页 |
| 3.2 我国商业银行内部控制现状 | 第37-41页 |
| 第4章 基于内部风险控制的对策和建议 | 第41-49页 |
| 4.1 注重员工职业道德教育、提高合规操作意识 | 第41-42页 |
| 4.2 引导塑造健康向上的企业文化 | 第42-43页 |
| 4.3 建立激励有力的管理制度 | 第43-45页 |
| 4.4 提高内部控制水平 | 第45-47页 |
| 4.5 针对管理人员和关键岗位员工的具体措施 | 第47-49页 |
| 4.5.1 针对管理人员越轨行为的措施建议 | 第47页 |
| 4.5.2 针对关键岗位员工的具体措施建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
