| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstracts | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 军队转业干部就业安置的理论分析 | 第16-22页 |
| 2.1 军队干部、军队转业干部、军队转业干部就业安置的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 军队干部的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 军队转业干部的概念 | 第16页 |
| 2.1.3 军队转业干部就业安置的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 军队转业干部就业安置的主要办法 | 第17-18页 |
| 2.2.1 计划安置 | 第17-18页 |
| 2.2.2 自主择业 | 第18页 |
| 2.3 军队转业干部就业安置的基本性质与原则 | 第18-20页 |
| 2.3.1 军队转业干部就业安置的基本性质 | 第18-20页 |
| 2.3.2 军队转业干部就业安置的基本原则 | 第20页 |
| 2.4 军队转业干部就业安置工作的重要性 | 第20-22页 |
| 第3章 军队转业干部就业安置存在的主要问题及其原因 | 第22-36页 |
| 3.1 军队转业干部就业安置政策的变迁 | 第22-24页 |
| 3.1.1 战争时期的初步形成阶段 | 第22-23页 |
| 3.1.2 新中国成立后的适应发展阶段 | 第23-24页 |
| 3.1.3 十一届三中全会以来的调整改革阶段 | 第24页 |
| 3.2 军队转业干部就业安置过程中存在的主要问题 | 第24-31页 |
| 3.2.1 计划分配安置方式难以到位 | 第25-27页 |
| 3.2.2 自主择业安置方式不受欢迎 | 第27-30页 |
| 3.2.3 安置现状与军转干部择业愿望反差较大 | 第30-31页 |
| 3.3 转业干部就业安置中存在问题的原因分析 | 第31-36页 |
| 3.3.1 新旧体制的摩擦及市场经济体制不完善 | 第32页 |
| 3.3.2 宏观就业形势的影响及用人单位的就业歧视 | 第32-33页 |
| 3.3.3 自身条件有限及择业观念陈旧 | 第33-34页 |
| 3.3.4 政策制度不配套及应对措施不健全 | 第34-36页 |
| 第4章 军队转业干部就业安置优化的具体对策 | 第36-46页 |
| 4.1 建立集中统一的军转管理体制 | 第36-37页 |
| 4.2 推动军官职业化道路的形成 | 第37-39页 |
| 4.3 完善军转安置法律法规体系 | 第39-40页 |
| 4.4 建立健全军转安置的配套制度 | 第40-43页 |
| 4.4.1 建立完善的补偿机制 | 第40-41页 |
| 4.4.2 完善自主择业制度 | 第41-43页 |
| 4.5 提高军转干部自身的综合素养 | 第43-46页 |
| 4.5.1 增加军官社会技能培训 | 第43-44页 |
| 4.5.2 确立正确的择业观 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第51页 |
