| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-26页 |
| 1.1 工作压力源的概念与结构 | 第12-16页 |
| 1.1.1 压力源的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 工作压力源的结构 | 第12-13页 |
| 1.1.3 工作压力的概念界定和工作压力理论 | 第13-14页 |
| 1.1.4 工作压力的理论模型 | 第14-16页 |
| 1.2 心理弹性 | 第16-19页 |
| 1.2.1 心理弹性的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 心理弹性的作用机制 | 第17页 |
| 1.2.3 心理弹性的理论模型 | 第17-19页 |
| 1.3 工作倦怠 | 第19-21页 |
| 1.3.1 工作倦怠的概念界定 | 第19-21页 |
| 1.3.2 医务人员的职业倦怠 | 第21页 |
| 1.4 心理健康概述 | 第21-23页 |
| 1.4.1 心理健康概论 | 第21-22页 |
| 1.4.2 我国医务人员的健康现状 | 第22-23页 |
| 1.5 压力源、心理弹性、职业倦怠、心理健康四者之间的关系 | 第23-26页 |
| 1.5.1 心理弹性和心理健康关系的研究 | 第23-24页 |
| 1.5.2 职业倦怠与心理健康的关系研究 | 第24页 |
| 1.5.3 压力源、职业倦怠和心理健康的关系研究 | 第24-26页 |
| 第2章 问题提出与研究假设 | 第26-28页 |
| 2.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 2.1.1 探究医务人员工作压力源特征 | 第26页 |
| 2.1.2 探究医务人员心理弹性的中介作用 | 第26页 |
| 2.1.3 建构四个变量的全模型探究变量之间关系 | 第26-27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-28页 |
| 第3章 研究方法 | 第28-32页 |
| 3.1 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.1.1 一般情况调查表 | 第28页 |
| 3.1.2 工作压力源量表 | 第28页 |
| 3.1.3 心理弹性量表 | 第28页 |
| 3.1.4 自测健康评定量表 | 第28页 |
| 3.1.5 工作倦怠量表 | 第28-29页 |
| 3.2 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.3 统计学方法 | 第30-32页 |
| 第4章 研究结果 | 第32-52页 |
| 4.1 工作压力源量表各分量表结果分析 | 第32页 |
| 4.2 各研究变量在人口学变量上的差异分析 | 第32-39页 |
| 4.2.1 各研究变量在性别上的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 各研究变量在年龄上的差异分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 各变量在婚姻状况上的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.2.4 各变量在受教育程度上的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.2.5 各变量在岗位职务上的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2.6 各变量在不同类型医院的差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.7 心理弹性高分组、低分组在心理健康、职业倦怠上的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.3 各研究变量的相关分析 | 第39页 |
| 4.4 各研究变量的回归分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 工作压力源对身心健康的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 工作压力源对职业倦怠的回归分析 | 第40页 |
| 4.4.3 工作压力源对心理弹性的回归分析 | 第40页 |
| 4.4.4 心理弹性对身心健康的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.5 心理弹性对职业倦怠的回归分析 | 第41页 |
| 4.5 基于结构方程模型的中介效应检验 | 第41-52页 |
| 4.5.1 心理弹性在工作压力源与身心健康之间的中介效应检验 | 第42-47页 |
| 4.5.2 医务工作人员心理弹性、压力源、身心健康、职业倦怠的关系检验 | 第47-52页 |
| 第5章 结果讨论 | 第52-58页 |
| 5.1 工作压力源量表各分量表分值结果的讨论 | 第52页 |
| 5.2 各变量在人口学变量上的差异讨论 | 第52-55页 |
| 5.2.1 男女医务人员在压力源和心理健康方面的差异讨论 | 第52-53页 |
| 5.2.2 高、低学力者在职业倦怠和身心健康方面的差异讨论 | 第53页 |
| 5.2.3 不同年龄段医务人员在压力源和心理弹性方面的差异讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.4 已婚与未婚之间在心理弹性方面的差异讨论 | 第54页 |
| 5.2.5 不同岗位工作性质在压力源和心理弹性方面的差异讨论 | 第54-55页 |
| 5.2.6 不同类型医院医务人员心身健康水平的差异讨论 | 第55页 |
| 5.3 各因素之间的交互作用及其机制分析 | 第55-57页 |
| 5.3.1 工作压力、职业倦怠、心理弹性、身心健康具有相互关系 | 第55-56页 |
| 5.3.2 人际关系、工作特征、职业发展对身心健康具有预测作用 | 第56页 |
| 5.3.3 心理弹性作为中介变量具有调节工作压力、增强身心健康的作用 | 第56-57页 |
| 5.6 职业倦怠与压力源的关系讨论 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结论 | 第58-60页 |
| 第7章 研究的创新、不足与展望 | 第60-62页 |
| 7.1 研究的创新点 | 第60页 |
| 7.2 研究的不足 | 第60页 |
| 7.3 对未来研究的展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第70页 |
