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建筑施工企业安全文化与安全事故相关性研究

摘要第3-5页
abstract第5-6页
1 绪论第10-19页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-14页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-14页
        1.2.3 国内外研究评述第14页
    1.3 研究目的和研究意义第14-16页
        1.3.1 研究目的第14-15页
        1.3.2 研究意义第15-16页
    1.4 研究内容和方法第16-18页
        1.4.1 研究内容第16-17页
        1.4.2 研究方法第17页
        1.4.3 技术路线图第17-18页
    1.5 本文的创新点第18页
    1.6 本章小结第18-19页
2 相关理论基础第19-28页
    2.1 安全文化第19-21页
        2.1.1 安全文化的定义第19-20页
        2.1.2 安全文化的结构层次第20-21页
    2.2 建筑施工企业安全文化第21-24页
        2.2.1 建筑施工企业安全文化的定义第21页
        2.2.2 建筑施工企业安全文化的结构层次第21-23页
        2.2.3 建筑施工企业安全文化的表现第23-24页
    2.3 安全事故第24-25页
        2.3.1 安全事故的定义第24页
        2.3.2 安全事故的等级划分第24页
        2.3.3 事故致因理论第24-25页
    2.4 多层次灰色关联分析第25-26页
        2.4.1 灰色系统理论第25-26页
        2.4.2 灰色关联分析的基本原理和应用第26页
    2.5 建筑施工企业安全文化与安全事故关系研究第26-27页
        2.5.1 建筑施工企业安全文化与安全事故关系的理论分析第26-27页
        2.5.2 建筑施工企业安全文化与安全事故关系的模型分析第27页
    2.6 本章小结第27-28页
3 建筑施工企业安全文化等级评价第28-44页
    3.1 建筑施工企业安全文化评价模型建立依据第28-29页
        3.1.1 建筑施工企业安全文化评价对象第28页
        3.1.2 建筑施工企业安全文化的时期视角第28-29页
        3.1.3 建筑施工企业安全文化的外部环境因素第29页
    3.2 建筑施工企业安全文化评价指标体系的建立第29-35页
        3.2.1 建筑施工企业安全文化评价指标体系的建立原则第29-30页
        3.2.2 建筑施工企业安全文化的评价指标体系建立第30-32页
        3.2.3 建筑施工企业安全文化的评价指标的筛选第32-35页
    3.3 建筑施工企业安全文化评价模型建立第35-38页
        3.3.1 建筑施工企业安全文化的评价指标权重确定第35-37页
        3.3.2 建筑施工企业安全文化多级灰色关联分析评价模型建立第37-38页
    3.4 建筑施工企业安全文化评价模型应用第38-43页
    3.5 本章小结第43-44页
4 建筑施工企业安全文化与安全事故相关分析第44-58页
    4.1 建筑施工企业安全文化安全事故关系研究模型的构建第44-47页
        4.1.1 研究假设的提出以及研究模型的构建第44-45页
        4.1.2 研究变量的界定和测量第45-47页
        4.1.3 问卷设计第47页
    4.2 研究数据搜集与检验第47-48页
        4.2.1 调研方法第47页
        4.2.2 样本分析第47页
        4.2.3 信度和效度检验第47-48页
    4.3 统计分析和结果讨论第48-55页
        4.3.1 描述性统计分析第48-50页
        4.3.2 因子分析第50-51页
        4.3.3 相关性分析第51页
        4.3.4 回归分析第51-55页
        4.3.5 结果讨论第55页
    4.4 案例分析第55-57页
        4.4.1 事故经过第56页
        4.4.2 事故原因分析第56页
        4.4.3 案例小结第56-57页
    4.5 本章小结第57-58页
5 建筑施工企业安全文化建设改进建议第58-62页
    5.1 总体要求第58-60页
    5.2 安全管理第60页
    5.3 安全环境第60-61页
    5.4 决策层行为第61页
    5.5 员工层行为第61页
    5.6 本章小结第61-62页
6 结论与展望第62-64页
    6.1 主要结论第62页
    6.2 局限与展望第62-64页
参考文献第64-69页
附录 1第69-73页
附录 2第73-75页
攻读硕士期间取得成果第75-76页
致谢第76页

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