| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 关键概念 | 第13-15页 |
| 第二章 研究基础 | 第15-18页 |
| 2.1 理论基础 | 第15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外学者的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内学者的研究 | 第16-18页 |
| 第三章 首都基层公安民警压力现状 | 第18-31页 |
| 3.1 首都基层民警群体特征 | 第18-26页 |
| 3.1.1 北京市公安局海淀分局派出所基本情况 | 第18-19页 |
| 3.1.2 实证研究 | 第19-24页 |
| 3.1.3 调研结论 | 第24-25页 |
| 3.1.4 访谈结论 | 第25-26页 |
| 3.2 压力的表现形式 | 第26-28页 |
| 3.2.1 压力的身体表现方式 | 第26-27页 |
| 3.2.2 压力的心理表现方式 | 第27-28页 |
| 3.3 压力的影响 | 第28-31页 |
| 3.3.1 民警因公伤亡数量的巨大 | 第28-29页 |
| 3.3.2 民警辞职转职人数的增加 | 第29页 |
| 3.3.3 民警工作态度的不积极 | 第29-30页 |
| 3.3.4 警民关系的紧张 | 第30-31页 |
| 第四章 压力产生的因素分析 | 第31-43页 |
| 4.1 工作因素 | 第31-36页 |
| 4.1.1 工作时间过长 | 第31-32页 |
| 4.1.2 工作内容的繁杂 | 第32-33页 |
| 4.1.3 工作的高危险性 | 第33-34页 |
| 4.1.4 工作的发展难度大 | 第34-35页 |
| 4.1.5 工作中的高管理性 | 第35-36页 |
| 4.2 生活因素 | 第36-38页 |
| 4.2.1 基层民警的家庭经济困难 | 第36-37页 |
| 4.2.2 警察与家庭成员的关系 | 第37-38页 |
| 4.3 社会因素 | 第38-40页 |
| 4.3.1 社会支持 | 第38-39页 |
| 4.3.2 社会期望 | 第39页 |
| 4.3.3 社会看法 | 第39-40页 |
| 4.4 个体差异性 | 第40-43页 |
| 4.4.1 民警的工作牺牲是忠于职守还是“傻帽” | 第41-42页 |
| 4.4.2 民警的非警务活动是“创收”还是“要求” | 第42-43页 |
| 第五章 首都基层民警减压的机制思考 | 第43-54页 |
| 5.1 构建心理协调机制 | 第43-46页 |
| 5.1.1 完善心理辅导机制 | 第43-44页 |
| 5.1.2 构建放松的休息空间 | 第44-45页 |
| 5.1.3 构建从上到下的关心机制 | 第45-46页 |
| 5.2 构建矛盾化解机制 | 第46-50页 |
| 5.2.1 增加公安编制 | 第46-47页 |
| 5.2.2 保障民警的正常休假 | 第47-48页 |
| 5.2.3 建立和谐的警民关系 | 第48-49页 |
| 5.2.4 加大对于舆论的监管力度 | 第49页 |
| 5.2.5 增强民警对于人际关系的处理能力 | 第49-50页 |
| 5.2.6 以法庭的形式将警冲突事件公开化 | 第50页 |
| 5.3 构建情感转移释放机制 | 第50-52页 |
| 5.3.1 家人的陪伴 | 第51页 |
| 5.3.2 民警自身的调节 | 第51-52页 |
| 5.4 构建合理的考评机制 | 第52-54页 |
| 5.4.1 打破传统的均分局面,执行分级的考评结果认定 | 第52-53页 |
| 5.4.2 将基层民警的考评结果与干部的考评相结合 | 第53页 |
| 5.4.3 将考核专业化 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
