| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外农民工权益保障研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内建筑业农民工权益保障研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3 理论基础 | 第14-15页 |
| 1.3.1 公民权利理论 | 第14页 |
| 1.3.2 社会公平理论 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.5 数据来源与方法 | 第17-18页 |
| 1.5.1 数据来源 | 第17页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 2 调查问卷设计与样本分析 | 第18-22页 |
| 2.1 问卷设计 | 第18-19页 |
| 2.1.1 问卷设计背景 | 第18页 |
| 2.1.2 问卷设计内容 | 第18-19页 |
| 2.2 问卷实施 | 第19页 |
| 2.3 样本基本情况分析 | 第19-22页 |
| 3 临汾市建筑业农民工权益保障存在的主要问题 | 第22-34页 |
| 3.1 劳动合同签定率与维权意识低 | 第22-27页 |
| 3.1.1 劳动签订率低 | 第22-24页 |
| 3.1.2 维权意识低 | 第24-27页 |
| 3.2 工资拖欠较为严重与超时工作 | 第27-29页 |
| 3.3 社会保险未能全覆盖 | 第29-30页 |
| 3.4 建筑业农民工工作与生活环境存在的隐患 | 第30-34页 |
| 4 临汾市建筑业农民工权益保障存在问题的成因分析 | 第34-40页 |
| 4.1 就业环境不规范 | 第34-36页 |
| 4.1.1 缺失劳动合同签订主体和工人很强的流动性 | 第34-35页 |
| 4.1.2 建筑行业结算程序复杂 | 第35页 |
| 4.1.3 建筑企业职业道德感不强 | 第35-36页 |
| 4.1.4 工会等各种维权组织的边缘化 | 第36页 |
| 4.2 保障农民工劳动权益的法律制度不健全 | 第36-38页 |
| 4.2.1 保障农民工的法律制度不够健全 | 第36-37页 |
| 4.2.2 劳动行政执法力量普遍较弱 | 第37页 |
| 4.2.3 国家法律、法规及政策调控失灵 | 第37-38页 |
| 4.3 建筑行业农民工自身原因 | 第38-40页 |
| 5 维护临汾市建筑业农民工权益的对策 | 第40-46页 |
| 5.1 完善规范就业环境 | 第40-41页 |
| 5.1.1 强化建筑施工企业劳务管理并按项目实施管理 | 第40页 |
| 5.1.2 规范工资支付行为 | 第40页 |
| 5.1.3 强化企业社会责任 | 第40-41页 |
| 5.1.4 建立健全统一的维权组织 | 第41页 |
| 5.2 构建多层次的法律保障体系 | 第41-43页 |
| 5.2.1 完善立法、执法工作 | 第41-42页 |
| 5.2.2 完善我国建筑法规体系 | 第42-43页 |
| 5.3 提升建筑行业农民工的综合素质 | 第43-46页 |
| 5.3.1 提高建筑行业农民工的文化技能水平 | 第43页 |
| 5.3.2 提高建筑行业农民工的法律素质和维权能力 | 第43-46页 |
| 6 结语与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结语 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
