| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第14页 |
| 1.3 研究重点及论文创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究重点 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 2 相关概念 | 第16-23页 |
| 2.1 运气薪酬概念界定 | 第16-22页 |
| 2.1.1 运气薪酬的理论推演 | 第16-18页 |
| 2.1.2 运气薪酬的产生原因 | 第18-20页 |
| 2.1.3 运气的概念范围 | 第20-21页 |
| 2.1.4 运气的衡量 | 第21-22页 |
| 2.2 高管的概念界定 | 第22-23页 |
| 3 理论基础和文献综述 | 第23-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第23页 |
| 3.1.2 委托代理理论及最优契约理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第24页 |
| 3.2 文献述评 | 第24-30页 |
| 3.2.1 关于运气薪酬的文献述评 | 第24-28页 |
| 3.2.2 关于监事会作用的文献述评 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-33页 |
| 4.1.1 运气薪酬的存在性 | 第30-31页 |
| 4.1.2 监事会特征对运气薪酬的影响 | 第31-33页 |
| 4.1.3 监事会特征对不同业绩公司运气薪酬的影响 | 第33页 |
| 4.2 样本数据和数据来源 | 第33-34页 |
| 4.3 变量设计及说明 | 第34-36页 |
| 4.4 基本模型构建 | 第36-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-61页 |
| 5.1 变量描述性统计结果 | 第39-42页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第42-57页 |
| 5.2.1 运气薪酬存在性的回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 监事会特征对运气薪酬影响的回归结果分析 | 第44-49页 |
| 5.2.3 监事会特征对运气薪酬影响的分组回归结果分析 | 第49-57页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第57-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-63页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
