关系化行为驱动组织知识演化的案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 组织知识演化 | 第13-16页 |
| 2.1.1 组织知识 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织知识演化 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会互动与组织知识演化 | 第15-16页 |
| 2.2 关系化行为 | 第16-19页 |
| 2.2.1 关系与关系化行为 | 第16-17页 |
| 2.2.2 关系人情化 | 第17-18页 |
| 2.2.3 关系社会化 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-27页 |
| 3.1 研究方法 | 第19-21页 |
| 3.2 数据收集 | 第21-27页 |
| 3.2.1 案例选取原因 | 第21-22页 |
| 3.2.2 案例概述 | 第22-23页 |
| 3.2.3 数据收集与整理 | 第23-27页 |
| 4 数据分析 | 第27-45页 |
| 4.1 开放性编码 | 第27-39页 |
| 4.2 主轴编码 | 第39-42页 |
| 4.3 选择性编码 | 第42-45页 |
| 5 研究发现 | 第45-52页 |
| 5.1 日常互动中的组织知识演化 | 第45-46页 |
| 5.2 关系社会化与关系人情化 | 第46-47页 |
| 5.3 关系人情化与知识演化 | 第47-49页 |
| 5.4 关系社会化与知识演化 | 第49-50页 |
| 小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
