CF工厂薪酬方案的设计与实施
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 本文的研究背景与目的 | 第10-11页 |
| 1.2 本文的主要内容 | 第11页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 薪酬及薪酬管理理论概述 | 第13-24页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 薪酬的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬的组成 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第14-15页 |
| 2.1.4 薪酬的影响因素 | 第15页 |
| 2.1.5 基本薪酬制度 | 第15-18页 |
| 2.2 薪酬管理理论概述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 薪酬管理的目标 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬管理的具体内容 | 第19页 |
| 2.2.3 薪酬管理的理论基础 | 第19-24页 |
| 第3章 CF工厂及其薪酬管理现状分析 | 第24-35页 |
| 3.1 CF工厂概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 CF工厂的组织结构 | 第24-25页 |
| 3.1.2 CF工厂的业务范围 | 第25页 |
| 3.1.3 CF工厂的人力资源状况 | 第25-27页 |
| 3.1.4 CF工厂的经营状况 | 第27页 |
| 3.2 CF工厂薪酬管理现状分析 | 第27-35页 |
| 3.2.1 CF工厂薪酬管理现状 | 第27-32页 |
| 3.2.2 CF工厂薪酬管理取得的成效 | 第32页 |
| 3.2.3 CF工厂薪酬管理存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 第4章 CF工厂薪酬方案的设计 | 第35-57页 |
| 4.1 CF工厂薪酬方案设计的指导思想 | 第35页 |
| 4.2 CF工厂薪酬方案设计的原则 | 第35-37页 |
| 4.2.1 战略导向原则 | 第35页 |
| 4.2.2 经济原则 | 第35-36页 |
| 4.2.3 公平原则 | 第36页 |
| 4.2.4 竞争原则 | 第36页 |
| 4.2.5 激励原则 | 第36-37页 |
| 4.2.6 合法原则 | 第37页 |
| 4.3 CF工厂薪酬方案设计的总体思路 | 第37-38页 |
| 4.4 CF工厂薪酬方案设计的基础工作 | 第38-47页 |
| 4.4.1 工作分析 | 第38-41页 |
| 4.4.2 岗位评价 | 第41-46页 |
| 4.4.3 薪酬市场调查 | 第46-47页 |
| 4.5 CF工厂薪酬方案设计的主体内容 | 第47-57页 |
| 4.5.1 CF工厂中高层管理人员薪酬方案的设计 | 第47-49页 |
| 4.5.2 CF工厂机关工作人员薪酬方案的设计 | 第49-53页 |
| 4.5.3 CF工厂生产线员工薪酬方案的设计 | 第53-55页 |
| 4.5.4 CF工厂员工的福利设计 | 第55-57页 |
| 第5章 CF工厂薪酬方案的实施 | 第57-63页 |
| 5.1 力争获得工厂高层的理解和支持 | 第57-58页 |
| 5.2 加大对薪酬管理工作的宣传和培训力度 | 第58-59页 |
| 5.3 适时调整、不断完善薪酬管理方案 | 第59页 |
| 5.4 加强薪酬预算管理 | 第59-60页 |
| 5.5 建立健全科学合理的绩效考核体系 | 第60-61页 |
| 5.6 建立方案支持型的企业文化 | 第61-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
