中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1．1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1．2 问题的提出 | 第11页 |
| 1．3 研究思路 | 第11-12页 |
| 1．4 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 胜任力培训有效性文献综述 | 第13-28页 |
| 2．1 胜任力培训研究进展 | 第13-18页 |
| 2．1．1 胜任力概念与结构 | 第13-17页 |
| 2．1．2 胜任力培训 | 第17-18页 |
| 2．2 培训有效性研究进展 | 第18-26页 |
| 2．2．1 培训有效性的内涵和外延 | 第18-20页 |
| 2．2．2 培训需求评估 | 第20-22页 |
| 2．2．3 培训迁移影响因素 | 第22-26页 |
| 2．3 小结 | 第26-28页 |
| 3 公务员胜任力培训有效性模型的构建 | 第28-43页 |
| 3．1 公务员胜任力培训需求评估方法确定 | 第28-32页 |
| 3．1．1 胜任力培训需求评估工具的确定 | 第28-30页 |
| 3．1．2 胜任力培训需求评估工具介绍 | 第30-32页 |
| 3．2 胜任力培训方法的匹配 | 第32-37页 |
| 3．2．1 学习目标与培训方法的匹配 | 第32-35页 |
| 3．2．2 大连市公务员胜任力培训方法的确定 | 第35-37页 |
| 3．3 胜任力培训环境匹配 | 第37-41页 |
| 3．3．1 培训迁移影响因素情况的测量 | 第37-39页 |
| 3．3．2 培训迁移影响因素的控制 | 第39-41页 |
| 3．4 公务员胜任力培训有效性模型的构建 | 第41-43页 |
| 4 培训有效模型的应用研究 | 第43-63页 |
| 4．1 目前大连市公务员培训情况胜任力 | 第43-47页 |
| 4．2 大连市公务员胜任力培训需求评估 | 第47-54页 |
| 4．2．1 公务员胜任力水平的综合情况 | 第47-50页 |
| 4．2．2 公务员胜任力水平分析 | 第50-54页 |
| 4．2．3 胜任力培训需求评估结果 | 第54页 |
| 4．3 大连市培训迁移影响因素情况及分析 | 第54-58页 |
| 4．3．1 总体情况 | 第54-57页 |
| 4．3．2 原因分析 | 第57-58页 |
| 4．4 大连市公务员胜任力有效培训方案 | 第58-63页 |
| 4．4．1 培训方法匹配方案 | 第58-60页 |
| 4．4．2 培训环境匹配方案 | 第60-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录A 大连市胜任力培训情况调查表 | 第68-70页 |
| 附录B 培训效果影响因素调查问卷 | 第70-72页 |
| 附录C 大连市胜任力培训情况调查表 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第76页 |
