基层公务员主观幸福感研究--以岳阳市为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-19页 |
| 一、国外相关研究 | 第11-14页 |
| 二、国内相关研究 | 第14-16页 |
| 三、相关理论 | 第16-19页 |
| 第二章 研究对象和方法 | 第19-28页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-22页 |
| 一、基层公务员 | 第19页 |
| 二、主观幸福感 | 第19-20页 |
| 三、基层公务员的主观幸福感 | 第20页 |
| 四、主观幸福感影响因素 | 第20-22页 |
| 第二节 研究对象与样本结构 | 第22-24页 |
| 一、研究对象 | 第22-23页 |
| 二、样本结构 | 第23-24页 |
| 第三节 研究方法 | 第24-25页 |
| 第四节 研究工具 | 第25-28页 |
| 一、个人基本情况表 | 第25页 |
| 二、总体幸福感量表 | 第25-26页 |
| 三、辅助问卷 | 第26-28页 |
| 第三章 基层公务员主观幸福感现状及原因分析 | 第28-51页 |
| 第一节 基层公务员主观幸福感现状 | 第28-35页 |
| 第二节 影响基层公务员主观幸福感的原因 | 第35-51页 |
| 一、外部环境对基层公务员心理产生冲击 | 第37-41页 |
| 二、公务员制度存在某些不合理之处 | 第41-47页 |
| 三、基层公务员自身素质不高 | 第47-51页 |
| 第四章 提升基层公务员主观幸福感的对策 | 第51-67页 |
| 第一节 优化基层公务员生活和工作环境 | 第51-52页 |
| 一、保障基层公务员的食宿 | 第51页 |
| 二、完善办公基础设施建设 | 第51页 |
| 三、加强宣传教育正确引导基层群众 | 第51-52页 |
| 四、改善医疗保障制度 | 第52页 |
| 五、加强单位与员工家属沟通 | 第52页 |
| 第二节 建设现代行政文化 | 第52-56页 |
| 一、建设法治型行政文化 | 第52-53页 |
| 二、建设“为民、务实、清廉”行政文化 | 第53-55页 |
| 三、营造和谐的机关人文氛围 | 第55-56页 |
| 第三节 完善干部人事制度 | 第56-62页 |
| 一、制定合理的薪酬制度 | 第56-58页 |
| 二、完善公务员考核制度 | 第58-60页 |
| 三、理顺公务员晋升体制 | 第60-62页 |
| 第四节 全面提升基层公务员的综合素质 | 第62-67页 |
| 一、加强政治文化和业务知识培训 | 第62-63页 |
| 二、构建基层公务员和谐心理 | 第63-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
