| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1、研究内容 | 第11-12页 |
| 2、研究方法 | 第12页 |
| 3、论文的特色 | 第12-13页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1、监狱警员激励机制的国外研究状况 | 第13-14页 |
| 2、监狱警员激励机制的国内研究状况 | 第14-16页 |
| 二、监狱警员激励机制相关理论 | 第16-22页 |
| (一) 监狱警察及其特征 | 第16-18页 |
| 1、监狱警察的界定 | 第16页 |
| 2、监狱警员的特征 | 第16-18页 |
| (二) 激励及激励机制 | 第18-19页 |
| 1、激励的定义 | 第18-19页 |
| 2、激励机制的定义 | 第19页 |
| (三) 激励相关理论 | 第19-22页 |
| 1、内容刑激励理论 | 第19-21页 |
| 2、过程型激励理论 | 第21-22页 |
| 三、广东省江门监狱基本情况 | 第22-25页 |
| (一) 监狱发展历程 | 第22页 |
| (二) 现有警力结构 | 第22-23页 |
| 1、人员结构比例 | 第22页 |
| 2、人力资源存在问题 | 第22-23页 |
| (三) 监狱警员的工作特点 | 第23-25页 |
| 四、广东省江门监狱警员激励机制存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| (一) 广东省江门监狱警员激励机制存在的问题 | 第25-29页 |
| 1、物质激励机制弱化 | 第25-26页 |
| 2、激励机制缺乏活力 | 第26页 |
| 3、激励因素不健全 | 第26-27页 |
| 4、缺乏有效的培训 | 第27页 |
| 5、绩效奖设置不科学 | 第27页 |
| 6、考核制度不完善 | 第27-28页 |
| 7、晋升通道不通畅 | 第28-29页 |
| (二) 广东省江门监狱警员激励机制存在的问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 1、受法律法规制约 | 第29页 |
| 2、相关制度未配套 | 第29-30页 |
| 3、管理理念有所偏差 | 第30-31页 |
| 五、重构广东省江门监狱警员激励机制的建议 | 第31-37页 |
| (一) 激励机制重构的原则 | 第31-33页 |
| 1、利益原则 | 第31页 |
| 2、长效和短效结合原则 | 第31-32页 |
| 3、公平原则 | 第32页 |
| 4、绩效原则 | 第32-33页 |
| 5、系统性原则 | 第33页 |
| (二) 广东省江门监狱警员激励机制重构的建议 | 第33-37页 |
| 1、合理配置警力资源 | 第33-34页 |
| 2、物质与精神激励互相配套 | 第34-35页 |
| 3、激励手段需具有多样性和灵活性 | 第35页 |
| 4、加强道德激励和监狱文化激励 | 第35-36页 |
| 5、积极拓宽晋升通道 | 第36-37页 |
| 总结 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |