高职工科大学生就业质量问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 一、国外研究综述 | 第9-11页 |
| 二、国内研究综述 | 第11-13页 |
| 第三节 研究意义 | 第13-14页 |
| 一、理论意义 | 第13页 |
| 二、实践意义 | 第13-14页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 一、研究思路 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 工科大学生就业质量内涵与评价体系 | 第16-23页 |
| 第一节 就业质量核心概念界定 | 第16-18页 |
| 一、就业 | 第16页 |
| 二、质量 | 第16页 |
| 三、体面劳动 | 第16-17页 |
| 四、就业质量 | 第17-18页 |
| 第二节 基础理论 | 第18-20页 |
| 一、需求层次理论 | 第18-19页 |
| 二、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第三节 工科大学生就业质量评价指标体系的影响因素 | 第20-23页 |
| 一、工科大学生就业质量评价指标体系原则 | 第20页 |
| 二、设计工科大学生就业质量评价指标体系考虑因素 | 第20-23页 |
| 第三章 高职院校工科大学生就业质量现状 | 第23-34页 |
| 第一节 高职院校工科大学生就业现状调查 | 第23-30页 |
| 一、调查目标 | 第23页 |
| 二、调查内容 | 第23页 |
| 三、调查对象 | 第23-24页 |
| 四、调查实施阶段 | 第24页 |
| 五、样本情况 | 第24-30页 |
| 第二节 调查结果分析 | 第30-34页 |
| 一、工作条件分析 | 第30-32页 |
| 二、劳动关系分析 | 第32-33页 |
| 三、社会保障体系分析 | 第33页 |
| 四、调查结论 | 第33-34页 |
| 第四章 高职院校工科大学生就业质量影响因素分析 | 第34-40页 |
| 第一节 工科大学生就业质量影响因素整体性分析 | 第34-35页 |
| 第二节 高职院校工科大学生自身因素 | 第35-37页 |
| 一、高职院校工科大学生个人素质有待提高 | 第35-36页 |
| 二、高职院校工科大学生就业观念需要转变 | 第36-37页 |
| 第三节 高职院校对工科大学生就业质量的影响 | 第37-38页 |
| 一、校企合作情况不全面、深入 | 第37页 |
| 二、就业指导工作不到位 | 第37-38页 |
| 第四节 政府对高职工科大学生就业质量的影响 | 第38页 |
| 一、政府对就业市场的宏观调控不到位 | 第38页 |
| 二、相关的法律法规不完善 | 第38页 |
| 第五节 就业单位对高职工科大学生就业质量的影响 | 第38-40页 |
| 一、就业单位用人方式不合理 | 第38页 |
| 二、就业单位劳动关系不规范 | 第38-40页 |
| 第五章 提升高职院校工科大学生就业质量的对策 | 第40-49页 |
| 第一节 高职院校工科大学生应全面提升自身素质 | 第40-42页 |
| 一、全面提升自身素质，增强就业竞争力 | 第40-41页 |
| 二、转变就业心态，树立正确的就业观 | 第41-42页 |
| 三、合理定位自己，做好职业生涯规划 | 第42页 |
| 第二节 高职院校要提高工科大学生就业质量 | 第42-45页 |
| 一、转变人才培养模式，深入开展校企合作 | 第42-44页 |
| 二、认真落实大学生就业指导工作 | 第44-45页 |
| 第三节 加强政府对大学生就业的管理与指导 | 第45-47页 |
| 一、正确处理政府和市场的关系 | 第45-46页 |
| 二、完善政府就业政策、加强社会保障体系建设 | 第46页 |
| 三、进一步完善就业公共服务体系 | 第46-47页 |
| 第四节 用人单位应关注大学生就业质量 | 第47-49页 |
| 一、以人为本，确立合理的用人标准 | 第47-48页 |
| 二、改善企业环境，增强企业可持续发展能力 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
