| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1.导论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 1.2.1 管理者持股的激励效应 | 第16-17页 |
| 1.2.2 管理者持股的防御效应 | 第17-18页 |
| 1.2.3 管理者持股的区间效应 | 第18-20页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第20-21页 |
| 1.4 研究创新 | 第21-22页 |
| 1.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 2.理论分析 | 第23-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第23页 |
| 2.1.2 公司业绩 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人力资本产权理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 博弈理论 | 第27-28页 |
| 2.3 管理者持股与公司业绩的理论假说 | 第28-29页 |
| 2.3.1 利益趋同假说 | 第28页 |
| 2.3.2 防御假说 | 第28页 |
| 2.3.3 区间效应假说 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 3.我国民营上市公司管理层持股与公司业绩的现状分析 | 第30-37页 |
| 3.1 我国民营上市公司管理层持股的现状 | 第30-34页 |
| 3.1.1 管理层持股现状的总体分析 | 第30-32页 |
| 3.1.2 管理层持股现状的行业分析 | 第32-34页 |
| 3.2 我国民营上市公司业绩的现状 | 第34-36页 |
| 3.2.1 管理层持股与零持股公司业绩的现状分析 | 第34页 |
| 3.2.2 不同持股区间下公司业绩的现状分析 | 第34-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 4.研究设计和研究假设 | 第37-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.2 模型设计及变量选择 | 第38-40页 |
| 4.2.1 数据来源及样本选择 | 第38-39页 |
| 4.2.2 变量选择及定义 | 第39页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第39-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 5.实证分析 | 第41-51页 |
| 5.1 公司业绩的评价 | 第41-44页 |
| 5.1.1 原理及评价指标的选择 | 第41-42页 |
| 5.1.2 具体评价过程 | 第42-44页 |
| 5.2 描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.3 相关分析 | 第45-46页 |
| 5.4 回归分析 | 第46-50页 |
| 5.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 6.案例分析 | 第51-59页 |
| 6.1 公司基本情况 | 第51-52页 |
| 6.2 激励方案设计评价 | 第52-54页 |
| 6.2.1 第一期股权激励计划 | 第53页 |
| 6.2.2 第二期股权激励计划 | 第53-54页 |
| 6.3 激励实施效果分析 | 第54-55页 |
| 6.4 管理层持股比例 | 第55-59页 |
| 7.研究结论、政策建议及研究局限性 | 第59-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 7.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 7.3 研究局限性及未来展望 | 第61-62页 |
| 7.3.1 研究局限性 | 第61页 |
| 7.3.2 未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 详细摘要 | 第67-72页 |