| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 导论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第16-20页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 事业单位绩效考核指标研究的基本理论 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 事业单位及其特点 | 第22-23页 |
| 2.1.2 绩效与绩效考核 | 第23页 |
| 2.1.3 事业单位绩效考核指标及其内涵 | 第23-24页 |
| 2.2 事业单位绩效考核指标设立的原则和方法 | 第24-27页 |
| 2.2.1 考核指标设立的原则 | 第24-25页 |
| 2.2.2 开展绩效考核常用方法 | 第25-27页 |
| 2.3 事业单位绩效考核指标设立的理论依据 | 第27-30页 |
| 2.3.1 目标管理理论 | 第27-28页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第28页 |
| 2.3.3 新公共服务理论 | 第28-30页 |
| 第3章 东营市事业单位绩效考核指标的运用和现实影响 | 第30-44页 |
| 3.1 东营市事业单位绩效考核指标体系构成和特点 | 第30-32页 |
| 3.1.1 东营市事业单位绩效考核指标体系构成 | 第30-31页 |
| 3.1.2 东营市事业单位绩效考核指标的特点 | 第31-32页 |
| 3.2 东营市事业单位绩效考核指标的运用 | 第32-37页 |
| 3.2.1 东营市事业单位绩效考核指标的确定 | 第32-35页 |
| 3.2.2 东营市事业单位绩效考核指标的组织实施 | 第35-37页 |
| 3.3 东营市事业单位绩效考核指标的现实影响 | 第37-39页 |
| 3.3.1 事业单位法人登记管理工作更加规范 | 第38页 |
| 3.3.2 事业单位社会满意度不断提高 | 第38页 |
| 3.3.3 事业单位重视工作创新和成果奖励 | 第38-39页 |
| 3.3.4 事业单位绩效考核结果的公平性不足 | 第39页 |
| 3.4 东营市事业单位绩效考核指标体系现存问题 | 第39-44页 |
| 3.4.1 考核指标设计不够规范 | 第40-41页 |
| 3.4.2 考核指标评价标准不够合理 | 第41-42页 |
| 3.4.3 考核指标权重设置不够机动灵活 | 第42页 |
| 3.4.4 考核指标对单位发展潜力的导向作用不够突出 | 第42-44页 |
| 第4章 东营市事业单位绩效考核指标体系现存问题原因分析 | 第44-48页 |
| 4.1 相关单位对绩效考核指标体系功能认识不足 | 第44-45页 |
| 4.1.1 考核组织者思想认识上的不足 | 第44页 |
| 4.1.2 主管部门和事业单位对考核指标功能认识上的不足 | 第44-45页 |
| 4.2 考核指标评价标准难以表达 | 第45-46页 |
| 4.2.1 部分考核指标本身难以量化 | 第45页 |
| 4.2.2 事业单位专业性强难以设置统一的评价标准 | 第45-46页 |
| 4.3 事业单位复杂性增加分类设置指标难度 | 第46页 |
| 4.3.1 事业单位自身特殊性 | 第46页 |
| 4.3.2 事业单位机构规模和规格不同 | 第46页 |
| 4.4 缺少确定考核指标权重的科学方法 | 第46-48页 |
| 第5章 东营市事业单位绩效考核指标体系的优化设计 | 第48-55页 |
| 5.1 对考核主体和事业单位开展考核指标制定的培训 | 第48-49页 |
| 5.1.1 提高考核组织者对于考核指标的把握能力 | 第48页 |
| 5.1.2 提高事业单位参与绩效考核人员的业务水平 | 第48-49页 |
| 5.2 分组分类制定绩效考核指标 | 第49-51页 |
| 5.2.1 对事业单位进行科学客观的分类 | 第49-50页 |
| 5.2.2 分组分类有针对性设置考核指标 | 第50-51页 |
| 5.3 重建合理的绩效考核指标权重 | 第51-53页 |
| 5.3.1 根据分类后事业单位特点确定考核指标权重 | 第51页 |
| 5.3.2 以层次分析法为基础制定各项指标的权重 | 第51-53页 |
| 5.4 外地关于事业单位绩效考核指标的经验借鉴 | 第53-55页 |
| 5.4.1 对考核指标评价标准进行明确 | 第53-54页 |
| 5.4.2 设置奖励加分突出考核导向作用 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
