| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| (一) 鲁爱丽与绍兴中泰文具有限公司劳动合同纠纷案 | 第12-13页 |
| (二) 案例引发的劳动法思考 | 第13页 |
| 二、对兼职劳动法律规制的国内外立法比较 | 第13-17页 |
| (一) 国际劳工组织对兼职劳动的保护措施 | 第13-14页 |
| (二) 国外对兼职劳动的保护措施 | 第14-15页 |
| (三) 我国对兼职劳动的认定标准及相关规定 | 第15-17页 |
| 1. 《劳动合同法》相关规制 | 第15-16页 |
| 2. 部门规章和地方性法规规制 | 第16-17页 |
| 三、兼职劳动法律关系争鸣 | 第17-22页 |
| (一) 主要学说 | 第17-20页 |
| 1. 全面禁止说 | 第17页 |
| 2. 劳务关系规制说 | 第17-18页 |
| 3. 事实劳动关系规制说 | 第18页 |
| 4. 主次关系说 | 第18-19页 |
| 5. 肯定并规范说 | 第19-20页 |
| (二)兼职劳动法律关系争鸣启示 | 第20-22页 |
| 1. "劳务关系"成为一些单位规避劳动法的避风港 | 第21页 |
| 2. 传统"标准劳动关系"观念逻辑难以突破 | 第21页 |
| 3. 创造性的使用现实逻辑来看待兼职劳动关系 | 第21-22页 |
| 四、我国兼职劳动关系的法律规制的不足与立法完善 | 第22-35页 |
| (一) 我国兼职劳动法律规制的不足 | 第22-24页 |
| 1. 传统用工模式下的兼职劳动关系重构障碍 | 第22页 |
| 2. 缺少立法保护和周详的制度设计 | 第22-23页 |
| 3. 社会保险制度的唯一性缺陷 | 第23-24页 |
| (二) 规范兼职劳动应遵循的原则 | 第24-26页 |
| 1. 劳动者就业权保障与休息权保障相协调原则 | 第24-25页 |
| 2. 公平保护原则 | 第25页 |
| 3. 灵活就业原则 | 第25-26页 |
| 4. 保护弱势群体原则 | 第26页 |
| (三) 我国规制兼职劳动的立法完善建议 | 第26-35页 |
| 1. 实现合法兼职劳动与非法兼职劳动的区别规制 | 第27-29页 |
| 2. 全面修订《劳动合同法》,把兼职劳动纳入《劳动合同法》的调整范围 | 第29-30页 |
| 3. 制定适合灵活就业者的社会保险制度 | 第30-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |