| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 税源专业化管理相关概念及理论依据 | 第17-24页 |
| 2.1 税源管理的一般性分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 税源的定义和分类 | 第17页 |
| 2.1.2 税源专业化管理的定义 | 第17-20页 |
| 2.2 税源专业化管理的理论依据 | 第20-24页 |
| 2.2.1 专业化管理理论体系 | 第20-21页 |
| 2.2.2 税源信息数据的不对称理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 税收征管中的博弈理论 | 第22页 |
| 2.2.4 流程再造理论 | 第22-24页 |
| 第三章 惠州市大亚湾区国税局管理现状及存在问题分析 | 第24-42页 |
| 3.1 惠州市大亚湾区国税局基本情况 | 第24-28页 |
| 3.1.1 税源基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.2 机构设置情况 | 第26-28页 |
| 3.2 惠州市大亚湾区税源专业化管理落实情况 | 第28-34页 |
| 3.2.1 机构职能调整及人员配置情况 | 第28页 |
| 3.2.2 税源基础管理情况 | 第28-29页 |
| 3.2.3 风险管理工作情况 | 第29-31页 |
| 3.2.4 改革配套措施执行情况 | 第31-34页 |
| 3.3 惠州市大亚湾区税源专业化管理取得的成效 | 第34-36页 |
| 3.3.1 税源管理更专业化 | 第34-35页 |
| 3.3.2 纳税服务更优质化 | 第35页 |
| 3.3.3 风险管理更流程化 | 第35-36页 |
| 3.4 惠州市大亚湾区税源专业化管理存在的主要问题与分析 | 第36-41页 |
| 3.4.1 人员配置欠合理 | 第36-38页 |
| 3.4.2 税源管理水平亟待提高 | 第38-39页 |
| 3.4.3 风险管理机制运行仍不畅顺 | 第39-40页 |
| 3.4.4 税收信息化管理手段需优化 | 第40-41页 |
| 3.5 征管新形势带来的机遇与挑战 | 第41-42页 |
| 3.5.1 电子税务局的新契机 | 第41页 |
| 3.5.2 同城通办与联合办税的新要求 | 第41页 |
| 3.5.3“营改增”带来的新挑战 | 第41-42页 |
| 第四章 国外税源专业化管理的先进经验借鉴 | 第42-48页 |
| 4.1 发达国家税源专业化管理先进经验 | 第42-44页 |
| 4.1.1 美国税源管理的先进经验 | 第42-43页 |
| 4.1.2 日本税源管理的先进经验 | 第43页 |
| 4.1.3 澳大利亚税源管理的先进经验 | 第43-44页 |
| 4.1.4 新加坡税源管理的先进经验 | 第44页 |
| 4.2 发达国家的先进经验对我国税源管理的启示 | 第44-48页 |
| 4.2.1 合理设置税源管理机构 | 第44-45页 |
| 4.2.2 分类管理税源 | 第45-46页 |
| 4.2.3 实行信息管税 | 第46页 |
| 4.2.4 开展税收风险管理 | 第46-47页 |
| 4.2.5 建立纳税评估体系 | 第47页 |
| 4.2.6 提供优质高效的纳税服务 | 第47-48页 |
| 第五章 完善惠州市大亚湾区国税局税源专业化管理的思路 | 第48-55页 |
| 5.1 调整机构职能，推进税源分类分级管理 | 第48-49页 |
| 5.2 建立科学岗责体系，实施税源管理事项分类管理 | 第49-51页 |
| 5.2.1 推行税源管理事项分类管理，规范办税大厅和税源管理的管理事项 | 第50页 |
| 5.2.2 完善岗责体系 | 第50-51页 |
| 5.2.3 建立后续监控管理机制 | 第51页 |
| 5.3 巩固税收风险管理的核心地位 | 第51-52页 |
| 5.3.1 充分发挥区局风控中心统筹职能 | 第52页 |
| 5.3.2 强化行业风险管理 | 第52页 |
| 5.3.3 做专做实纳税评估 | 第52页 |
| 5.4 加强信息化建设 | 第52-53页 |
| 5.4.1 完善征管电子化建设 | 第52-53页 |
| 5.4.2 充分利用信息化手段 | 第53页 |
| 5.5 优化人力资源管理 | 第53-54页 |
| 5.5.1 调整人力资源配置 | 第53页 |
| 5.5.2 提高人员综合素质 | 第53-54页 |
| 5.6 发挥纳税信用在社会信用体系中的基础性作用 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| Ⅳ-2答辩委员会对论文的评定意见 | 第61页 |
