政府主导下的宁波中小企业人才引进问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.1.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.1.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路、方法、创新点 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 人才引进概述与理论分析 | 第15-24页 |
| 2.1 基本概述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人才的概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 人才引进的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 人才引进的理论分析 | 第16-18页 |
| 2.2.1 新公共管理对人才资源引进的影响 | 第16-17页 |
| 2.2.2 中小企业人力资本管理理论 | 第17-18页 |
| 2.3 人才流动和区域发展 | 第18-24页 |
| 2.3.1 人才流动的外部因素 | 第19-21页 |
| 2.3.2 人才流动的内部因素 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人才集聚对区域经济的影响 | 第22-24页 |
| 3 宁波中小企业人才引进的现状及困境 | 第24-29页 |
| 3.1 宁波市中小企业人才引进的现状 | 第24页 |
| 3.2 宁波市中小企业人才引进的主要特点 | 第24-26页 |
| 3.2.1 海外人才引进 | 第24-25页 |
| 3.2.2 高学历人才引进 | 第25页 |
| 3.2.3 高级职称人才引进 | 第25-26页 |
| 3.2.4 行政机关与非公企业人才引进 | 第26页 |
| 3.3 宁波市中小企业人才引进存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.3.1 人才标准不够明确 | 第26-27页 |
| 3.3.2 沟通渠道不畅通 | 第27页 |
| 3.3.3 工作环境不理想 | 第27-29页 |
| 4 国内其他城市人才引进经验借鉴和比较 | 第29-33页 |
| 4.1 北京市政策简述 | 第29页 |
| 4.2 青岛市政策简述 | 第29-30页 |
| 4.3 武汉市政策简述 | 第30-31页 |
| 4.4 全国各省资金补助政策汇总 | 第31页 |
| 4.5 其他地区人才引进政策的启示 | 第31-33页 |
| 5 政府主导下的宁波市中小企业人才引进政策建议 | 第33-40页 |
| 5.1 编制人才规划，明确人才需求 | 第33-34页 |
| 5.2 基于人才需求，建立多种渠道 | 第34-35页 |
| 5.3 优化体制机制，构建政策体系 | 第35-37页 |
| 5.4 针对中小企业，改善工作环境 | 第37-38页 |
| 5.5 政府出面宣传，树立区域优势 | 第38-40页 |
| 6 结论 | 第40-41页 |
| 7 附件：宁波中小企业人才引进的调查分析 | 第41-54页 |
| 7.1 问卷设计 | 第41-45页 |
| 7.1.1 理论模型 | 第41-42页 |
| 7.1.2 研究设计 | 第42-43页 |
| 7.1.3 问卷发放 | 第43-45页 |
| 7.2 问卷数据分析 | 第45-52页 |
| 7.2.1 样本构成 | 第45-46页 |
| 7.2.2 政府政策调查结果 | 第46-50页 |
| 7.2.3 一线员工调查结果 | 第50-52页 |
| 7.3 小结 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
