中国基层公务员激励机制优化研究--以上海市为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外关于公务员激励机制的理论研究综述 | 第9-15页 |
| 一、国外关于公务员激励机制的研究综述 | 第9-12页 |
| 二、国内关于公务员激励机制的研究综述 | 第12-15页 |
| 第三节 本文的研究内容和基本方法 | 第15-16页 |
| 一、本文研究的内容 | 第15页 |
| 二、本文研究的基本方法 | 第15-16页 |
| 第四节 本文的创新点和难点 | 第16-17页 |
| 一、本文的创新点 | 第16页 |
| 二、本文的难点 | 第16-17页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第17-25页 |
| 第一节 基本的概念 | 第17-21页 |
| 一、基层公务员 | 第17-18页 |
| 二、激励机制 | 第18-19页 |
| 三、基层公务员的激励机制 | 第19-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-25页 |
| 一、强化理论 | 第21-22页 |
| 二、公平理论 | 第22-23页 |
| 三、需求层次理论 | 第23页 |
| 四、人力资本理论 | 第23-25页 |
| 第三章 基层公务员激励机制现状分析 | 第25-36页 |
| 第一节 我国基层公务员激励机制现状分析 | 第25-26页 |
| 第二节 上海市公务员激励机制现状分析 | 第26-36页 |
| 一、上海市的基本概况 | 第26页 |
| 二、问卷调查 | 第26-27页 |
| 三、调查情况分析 | 第27-36页 |
| 第四章 上海市基层公务员存在的问题及其原因 | 第36-43页 |
| 第一节 上海市基层公务员激励机制所存在的问题 | 第36-41页 |
| 一、薪酬激励强度不够 | 第36-37页 |
| 二、考核制度不完善 | 第37-38页 |
| 三、晋升空间较小，渠道单一 | 第38-39页 |
| 四、缺乏培训制度激励 | 第39-40页 |
| 五、风险性激励机制缺乏 | 第40-41页 |
| 第二节 上海市基层公务员激励不足的原因 | 第41-43页 |
| 一、物质激励不受重视 | 第41页 |
| 二、竞争环境不公平 | 第41-42页 |
| 三、人力资源观念缺乏 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第43-51页 |
| 第一节 激励机制改善原则 | 第43-44页 |
| 一、以人为本原则 | 第43页 |
| 二、公平竞争原则 | 第43-44页 |
| 三、责任激励原则 | 第44页 |
| 四、物质激励与精神激励并用原则 | 第44页 |
| 第二节 激励机制改善措施 | 第44-49页 |
| 一、加强对薪酬制度的管理 | 第44-46页 |
| 二、完善绩效考核制度 | 第46-47页 |
| 三、完善晋升激励制度 | 第47-48页 |
| 四、建立有效的培训制度 | 第48-49页 |
| 第三节 激励机制研究的局限性 | 第49-50页 |
| 第四节 激励机制研究的结论与建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录一 | 第54-57页 |
