| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第17页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-23页 |
| 2.1.1 高科技企业的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 企业国际化的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业国际化可持续发展的内涵 | 第21页 |
| 2.1.4 国际竞争力的内涵 | 第21-22页 |
| 2.1.5 企业核心竞争力的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-28页 |
| 2.2.1 技术创新理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 企业生命周期理论与组织结构理论 | 第24-26页 |
| 2.2.3 组织能力理论 | 第26-28页 |
| 第3章 高科技企业国际化可持续发展影响因素及模型构建 | 第28-42页 |
| 3.1 高科技企业国际化可持续发展的机理 | 第28-34页 |
| 3.1.1 高科技企业国际化可持续发展的要素分析 | 第28-30页 |
| 3.1.2 高科技企业国际化可持续发展路径 | 第30-33页 |
| 3.1.3 高科技企业国际化可持续发展的逻辑模型 | 第33-34页 |
| 3.2 高科技企业国际化可持续发展影响因素研究 | 第34-40页 |
| 3.2.1 指标体系选择的原则 | 第34-35页 |
| 3.2.2 指标体系的确定 | 第35-40页 |
| 3.3 高科技企业国际化可持续发展影响因素的筛选 | 第40-42页 |
| 3.3.1 因子分析法介绍 | 第40-41页 |
| 3.3.2 高科技企业国际化可持续发展影响因素的因子分析模型 | 第41-42页 |
| 第4章 高科技企业国际化可持续发展影响因素的实证研究 | 第42-54页 |
| 4.1 案例简介 | 第42-43页 |
| 4.1.1 华为公司简介 | 第42页 |
| 4.1.2 华为公司的代表性 | 第42-43页 |
| 4.2 影响因素的数据收集 | 第43-45页 |
| 4.2.1 调查问卷的制作 | 第43-44页 |
| 4.2.1.1 问卷设计的流程 | 第44页 |
| 4.2.1.2 问卷的结构 | 第44页 |
| 4.2.2 调查问卷的发放及收集 | 第44页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.3 高科技企业国际化可持续发展影响因素的因子分析 | 第45-48页 |
| 4.3.1 因子分析前提检验 | 第45-46页 |
| 4.3.2 因子分析结果 | 第46-47页 |
| 4.3.3 因子分析结果的阐释 | 第47-48页 |
| 4.4 数据的分布与因子均值水平的比较 | 第48-49页 |
| 4.5 华为公司的表现 | 第49-53页 |
| 4.5.1 创新能力 | 第49-50页 |
| 4.5.2 人力资源能力 | 第50页 |
| 4.5.3 组织能力 | 第50-52页 |
| 4.5.4 战略管理能力 | 第52页 |
| 4.5.5 营销能力 | 第52-53页 |
| 4.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 高科技企业国际化可持续发展道路对策研究 | 第54-58页 |
| 5.1 提高创新能力 | 第54页 |
| 5.2 提升人力资源能力 | 第54-55页 |
| 5.3 加强组织能力 | 第55页 |
| 5.4 强化战略管理能力 | 第55-56页 |
| 5.5 增强营销能力 | 第56-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-60页 |
| 6.1 结论 | 第58页 |
| 6.2 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A 高科技企业国际化可持续发展评价调查问卷 | 第64-68页 |
| 附录B 攻读学位期间发表的论文与科研成果清单 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
